Tom Tang |Dala ang watawat at pagsusumikap na maging una, na may pagkakaisa, at magpatuloy!

Minamahal na mga empleyado ng MU Group,

Ito ang huling araw ng 100-araw na hamon kahapon.Bagama't ang lahat ay masipag na nagtatrabaho, ang pangkalahatang kaayusan at sitwasyon sa pagpapadala ng grupong MU ay hindi perpekto, ito ay mas mababa kaysa sa mga inaasahan sa simula ng taon.At, ang inaasahang data para sa sitwasyon ng pagpapadala sa Abril ay magiging mas mababa kaysa sa inaasahang data sa simula ng taon.Kasabay nito, ang tunay na sitwasyon ng pagpapadala sa Abril ay magiging mas mababa kaysa sa inaasahang data ng sitwasyon ng pagpapadala noong Abril, dahil sa COVID-19.Anyway, tapos na ang 100-day challenge.Salamat sa iyong pagsusumikap, pati na rin sa iyong walang humpay na pagsisikap sa nakalipas na 18 taon.Kung hindi dahil sa iyong pangmatagalang pakikibaka, maaaring isa pa rin kaming hindi kilalang maliit na kumpanya.Ang kumpanya ay Maraming salamat, sa lahat!

Ito ay isang bagong simula ngayon, tayo ay nahaharap sa isang bagong ekspedisyon, na iba sa mga nakaraang ekspedisyon.Ito ay pinipilit ng kaligtasan.Isa pa, ito ay patas para sa lahat ng kumpanya, marami tayong pagkakataon na nakalipas, at natutugunan din natin ang mga hindi pa nagagawang hamon ngayon.Sa pag-unlad ng kumpanya, ang Russia, Ukraine at Belarus ay top2, top4, at top30 ng mga export market ng MU Group noong nakaraang taon ayon sa pagkakabanggit, kaya ang MU Group ay lubhang naapektuhan ng digmaan sa pagitan ng Ukraine at Russia.At, ang digmaan ay epekto din ng Poland (ang Top 3 export market ng MU Group noong nakaraang taon).Sa kabilang banda, ang bilang ng mga order ay bumaba nang malaki mula noong nakaraang taon sa European Market.Mayroong dalawang dahilan, ang epekto ng digmaang Russian-Ukrainian at ang saturation ng European at American procurement noong nakaraang taon, na humantong sa kakulangan ng mga order ng mas maraming pabrika.Ang mga hilaw na materyales ay tumataas ngunit ang demand ay bumababa, na humantong na ang pangmatagalang kakulangan sa paggawa ng pabrika ay lubos ding naibsan.Kasabay nito, muling naapektuhan ng COVID-19 ang produksyon, supply chain, at logistics.Ang aming gross margin (nakaraang 1 taon) ay lumilipad sa pinakamababang antas sa nakalipas na 19 na taon.Sumulat ako ng maraming mga email upang subukang mabawi ang nawalang kita, ngunit ito ay walang silbi.

Ang aming mga mandirigma ay nahaharap muli sa isang bagong ekspedisyon, at ang aming merkado ng negosyo ay kumalat sa halos lahat ng mga bansa at rehiyon sa mundo ngayon.Sa pagsiklab ng COVID-19 sa Shanghai, ang paghihiwalay ng ating lahat ng empleyado na nakabase sa Shanghai.Sinuspinde ng opisina ang mga operasyon sa Shanghai, Ang digmaang Russian-Ukrainian, COVID19...Nakaharap tayo sa mga hindi pa nagagawang kahirapan sa kaayusan, supply chain, at logistik!Maraming mga problema sa panahon ng mahirap na oras, kabilang ang pamamahala at ang koponan ay marupok.Dahil maraming tao ang sumali sa aming organisasyon sa nakalipas na dalawang taon.Bata pa lang ang team namin, curious sila, pero hindi naman sila mature.Wala silang sapat na kapangyarihan para harapin ang madugong bagyo.May kumpetisyon sa harap namin, kumpetisyon sa likod, at kumpetisyon sa kaliwa at kanan.Ang biglaang pagbabago sa merkado ay isang bagay na hindi natin inaasahan, walang paraan kung tayo ay aatras!Alinman sa maging una, o maging isang oso, o dalhin ang bandila at lumaban para sa unang lugar, o yumuko at aminin ang pagkatalo, ang mga taong matapang ay maaaring maging mga nanalo.Bilang tugon sa ating mga problema at pagkukulang, kailangan natin itong ilantad at itama nang walang sikreto, sa pakikiisa, tayo ay muling mananalo!Ang lahat ng mga kasamahan na handang sumulong ay dapat magbigay ng iyong sigasig, pagtitiyaga, at kaseryosohan, at ituring ang mga bisita na parang isang magkasintahan.Magiging matagumpay ang iyong karera!Kung ang iyong trabaho ay hindi direktang nakaharap sa mga customer, kung gayon ang iyong susunod na proseso ay ang iyong Diyos, dapat mong tratuhin ang iyong Diyos na may parehong sigasig bilang isang magkasintahan!Isang slogan ng Soviet Red Army na si Vasily Klochkov sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig: Nasa likod ang Moscow, at wala tayong mapupuntahan.Maaaring ikahiya natin ang ating mga magulang at mga anak, ngunit isang araw ay mauunawaan ng mga bata na ang kanilang mga magulang ay inialay ang kanilang buhay sa negosyong pang-eksport ng inang bayan, at kumita ng dayuhang palitan para sa inang bayan.Sino ang ating ipinaglalaban, dapat nating ipaglaban ang dakilang pagbabagong-lakas ng bansang Tsino, at gumawa ng walang humpay na pagsisikap para sa kaligayahan ng ating sarili at ng ating mga pamilya!Para sa ating mga magulang, baka habang buhay natin itong pagsisihan.Wala na tayong oras para samahan tayo.Dapat nating sisihin ang ating sarili, ngunit naniniwala akong maiintindihan nila.Magsusulat ako ng isa pang liham sa iyong mga magulang sa taong ito!Dumaan tayo sa malubak na daan at nakaranas ng maraming kabiguan at pasakit.Kakasimula pa lamang natin sa isang bagong daan ng mabilis na pag-unlad, at nakatagpo tayo ng mga ideolohikal at pisikal na digmaan sa pagitan ng Silangan at Kanluran, at nakatagpo tayo ng mga dayuhan at lokal na salungatan na hindi pa nakatagpo sa loob ng isang siglo.Gayunpaman, ang kawalan ng katiyakan ng internasyonal na pulitika ay hindi ang pinakamalaking problema.Ang aming pinakamalaking katunggali ay ang aming malubay.Ang tatlong kumpanyang may pinakamalaking sukat at kita noong 2012, ay Good Seller, Dealer Well, at Source Well.Sila ang huling tatlo sa MU Group ngayong taon!Kung sasabihin kung sino ang nakatalo sa kanila, ito ay tamad.Siyempre, may iba pang dahilan.Ang pangunahing dahilan ay dapat na malubay, at ang mga kinakailangan ay masyadong mababa sa kanilang sarili!Ibig kong sabihin na ang pisikal na pagsusumikap ay hindi mahirap na trabaho.Kailangan natin ng ideological hard work.Hangga't ang kultura ay maunlad at ang mga ideya ay maunlad, ang negosyo ay likas na uunlad!Lahat ng mga taga-MU Group, ang ating mga mandirigma ay nahaharap muli sa isang bagong ekspedisyon.Sumulat ako sa iyo sa ngalan ng kumpanya!

Sa high-speed development na ito ng MU Group, ang pinakamalaking kalaban natin ay ang ating mga sarili.Ang susi sa tagumpay kung kaya nating talunin ang ating sarili ay ang susi sa ating tagumpay.Kailangan pa rin nating bigyang-diin ang diwa ng pagsusumikap.Hindi maisip na ang isang kumpanya na hindi nagtatrabaho nang husto ay maaaring maging isang mahusay na kumpanya.Una sa lahat, hindi kami mga lingkod-bayan, pampublikong institusyon, o negosyong pag-aari ng estado.At wala kaming anumang mahirap na mapagkukunan, ni mayroon kaming mga minahan o pantalan.Walang negosyong ginagawa, at walang mababayarang sahod, mawawalan tayo ng trabaho.Wala tayong mga tagapagtaguyod na maaasahan, at sa pamamagitan lamang ng pagsusumikap at pagsulong sa pagkakaisa tayo makakaligtas!Hindi ko na-stress na lahat ay kailangang magtrabaho nang husto.Ang pakikibaka ng MU Group ay iba sa pakikibaka ng lahat.Hindi ito dapat makamit ng bawat kasamahan!Maaari naming tanggapin na ang ilang mga kasamahan ay hindi nagtatrabaho nang husto, ngunit maaari ka lamang maging isang karaniwang empleyado.Kung kukuha ka ng mataas na posisyon sa pamumuno, walang panghabambuhay na sistema para sa mga nangungunang kadre.Nagtatrabaho lang kami sa kumpanya habang buhay, at walang panghabambuhay na sistema para sa mga pinuno.Ang mga walang kakayahan na pinuno ay parurusahan, tatanggalin o mapupunta sa angkop na mga posisyon.Matatanggal ang mga tamad, mababawasan ang kita hanggang sa ma-dismiss!Kung ayaw mong magtrabaho nang husto sa iyong isip o umunlad ang iyong isip at kultura, maaari kang manatili sa kumpanya o maaari kang umalis.Ang ilang mga kumpanya ay may mas mahusay na mga kondisyon kaysa sa amin, mas madaling magtrabaho kaysa sa amin, mas mataas ang kita kaysa sa amin, at ito ay mas malapit sa bahay.Ito ay normal.Iginagalang namin ang pagpili ng lahat!Gusto naming gumawa ng mahusay na mga alon upang magmadali para sa ginto, upang matukoy ang gantimpala batay sa kontribusyon, at upang matukoy ang paggamot batay sa responsibilidad!

Iminumungkahi naming bumuo ng isang mainit na kumpanya sa pamamahala.Para sa mga kasamahan na nakakaramdam ng stress, dapat natin silang bigyan ng angkop na bakasyon.Ang aming kumpanya ay lubos na nag-aalala tungkol sa bawat kasamahan.Naniniwala ako na lilikha ito ng isang malaking pagkakaisa.Kung mas matigas ang labas, mas malambot ang loob, at dapat na ganap na inaalagaan ng mga straggler.Ang mga kasamahan na nagsusumikap ay dapat magkaroon ng mas maraming pagkakataon, hindi lamang upang madagdagan ang kanilang kita at magsulong ng mga parangal.Kung walang ganitong mga paghihirap, imposibleng maging isang mahusay na heneral.Kung mas mahirap ito, mas hindi mo maaaring isuko ang iyong mga pagsisikap.Kung hindi, mawawalan ka ng pagkakataong umunlad sa MU Group!Nais naming maging isang kumpanya na nagsusumikap nang husto sa pag-iisip at hindi nagsusumikap sa aming buhay, kasama ang mga kita.Kung ang kumpanya ay nakatagpo ng mga kahirapan, ang aming mga pinuno ng MU Group ay dapat manguna sa pagbabawas ng suweldo.Nais naming lumikha ng isang mas mahusay na pamumuhay at kapaligiran sa pagtatrabaho para sa aming mga kasamahan, at kailangan naming dagdagan ang kita.Nangangailangan tayo ng masipag sa pag-iisip, kaysa sa pagsusumikap sa buhay.Sa pamamagitan lamang ng pagpapanatiling masipag sa pag-iisip, maaari tayong manatiling kalmado sa mga hindi inaasahang kahirapan!Dapat nating harapin ang hamon, nang may pagkakaisa at magpatuloy.Dapat tayong sumulong nang buong tapang nang hindi natatakot sa mga kahirapan.Iminumungkahi namin na bumuo ng isang mainit na kumpanya ng pamamahala, dagdagan namin ang kita at kapakanan.Laging sinasabi ng ibang mga tao na ang aming mga kasamahan ay dapat magsumikap, ngunit hindi nila alam ang kultura ng aming kumpanya.Ang ating kultura ay ang pagtaas ng kita at mga benepisyo, pagbutihin natin ang kita at mga benepisyo ngayong taon!Pinahahalagahan namin ang mga talento, naniniwala ako na ang pinakamahusay na mga tao ay maaaring magamit upang linangin ang mas mahusay na mga tao.Ang social recruitment ay kailangang mag-recruit ng pinakamahuhusay na tao, ang campus recruitment ay kailangang mag-recruit ng pinakamahusay na mga mag-aaral, papatunayan natin kung anong uri ng mga pagpapahalaga ang maaaring gamitin upang hubugin kung anong uri ng mga tao ang mga Bayani.Kami ay isang kumpanyang nakasentro sa kaalaman, sa halip na isang kumpanyang nakasentro sa paggawa.Mayroon kaming halos 2,000 bachelor's students, ito ay isang kultura ng pakikibaka at init.Nasa atin ang kahinahunan ng iskolar, at mayroon din tayong barbarismo.Mabait kami sa iba, pero hindi kami mahina at nananakot!

Dala ang watawat at pagsusumikap na maging una, na may pagkakaisa, at magpatuloy!Maggagawad kami ng mga parangal para sa ekspedisyong ito.Mayroong pinakamahirap na panahon mula Abril 11 hanggang Setyembre 22 sa MU Group, itatala ng kumpanya ang sandaling ito.Ang lahat ng kaluwalhatian ay pagmamay-ari ng Lahat ng mga tao ng MU Group!Maggagawad kami ng mga medalya para sa ekspedisyon ng "three keep and one gets".Tinanong ako ng ilang mga kasamahan tungkol sa halaga ng medalya, actually, lahat ng materyal ng metal ay pilak at ginto, ang medalya ay kumakatawan sa aming pagsusumikap.Kailangan nating magtatag ng mas siyentipikong sistema ng pagsusuri upang maglaan at magbalangkas ng mga bonus nang mas siyentipiko.Ang iba't ibang departamento ay dapat magkaroon ng iba't ibang sistema ng pagsusuri at mga pamantayan sa pagtatasa.Kasabay nito, ang lahat ng mga sistema ng pagsusuri at mga pamantayan sa pagtatasa ay nagpapanatili ng ilang karaniwang bahagi.Dapat nating isaalang-alang ang mga pamamaraan ng pamamahala ng katotohanan at kakayahang magamit.Ang pamantayan ay ang customer muna, at ang pamantayan ay ang prinsipyo ng kita muna para sa malalaking yunit at maliliit na yunit!Hindi namin pinahihintulutan na makumpleto ang tubo ng isang maliit na yunit nang hindi binabalewala ang tubo ng isang malaking yunit.Hindi kami pinapayagang direkta o hindi direktang magdala ng mas malaking pagkalugi sa mas mataas na antas para sa kapakanan ng personal na interes, interes ng departamentong ito, at interes ng dibisyong ito!Dapat nating panatilihin ang ating mga mata, may ilang mga kasamahan na gusto ang ganitong pag-uugali.Ang isang pinuno na maaaring balewalain ang tubo ng isang malaking yunit, ay hindi rin maaaring balewalain ang tubo ng isang maliit na yunit.Dapat nating panatilihin ang mataas na antas ng pagkakaisa sa isyung ito, at malalampasan natin ang lahat ng paghihirap!Ang MU Group ay nakakatugon sa mga hindi pa nagagawang hamon ngayon, tayo ay pumasok sa isang espesyal na panahon ng kahandaan sa pakikipaglaban, hindi natin dapat payagan ang mga pag-uugali at komentong iyon na nakakasakit sa ating grupo, wala tayong anumang paraan ngayon, kailangan nating kumuha ng mga armas at ipagtanggol ang ating tahanan.Ang kumpanya ay may karapatan na hilingin ang lahat ng mga mapagkukunan na maaaring i-requisition nang walang dahilan sa panahon ng espesyal na panahon!Naniniwala kami na ang Pagkakaisa ay lakas!

Dala ang bandila at nagsusumikap na maging una, na may pagkakaisa at magpatuloy.Ibinubuod ko ito sa isang plano ng pagkilos: "tatlong panatilihin at isa ang makakakuha" mula ika-11 ng Abril hanggang ika-22 ng Setyembre.

1. patuloy na makakuha ng higit pang mga order
Dapat tayong patuloy na makakuha ng mga secure na order, kumuha ng mga order at kumuha ng mga order na posible.Sa kasalukuyan, karamihan sa mga supplier ay karaniwang kulang sa mga order, at ang kababalaghan ng pag-urong ng mga order at mahinang mga order ay halata.Dapat nating ilagay ang trabaho na kumukuha ng mga order sa harap ng lahat ng gawain, ito ay isang digmaan ng kaligtasan at kamatayan.Ang gastos ng kumpanya buwan-buwan ay 35 milyon hanggang 40 milyong RMB.Kung walang sapat na mga order, wala kaming pera upang makahanap ng mabubuting tao na sumali sa kumpanya.Kung walang mabubuting tao, hindi tayo uunlad.Kung hindi tayo mapaunlad, wala tayong pera, ito ay isang mabisyo.Mahalaga na ang secure na order para sa aming kumpanya ngayon, maging tulad ng Shuimen Bridge.Hindi kami maliit na kumpanya, dapat naming i-secure ang mga order na posible.Ang pagkakaisa ay lakas!Naniniwala ako na ang MU Group ay lilikha ng napakalaking resulta.Salamat sa lahat!

2. panatilihing mabilis na makumpleto ang mga layunin
Dapat nating patuloy na kumpletuhin ang lahat ng mga layunin na posible, at tiyakin ang pagkumpleto ng mga layunin nang mabilis.Ang mga orihinal na layunin ay hindi isasaayos, at karamihan sa mga dibisyon at sub-kumpanya ay nakakamit ang iyong mga layunin, mangyaring!Para sa gap ng data ng kargamento sa Russian-Ukrainian market, mangyaring gawin ang iyong makakaya upang tapusin ito.Ang MU Group ay nagpapasalamat sa mga dibisyon at sub-kumpanya na makakamit ang kanilang mga layunin.Ang layunin ng grupo ay makumpleto pa rin ang pag-import at pag-export ng 1.6 bilyong USD.Naniniwala ako na ito ay makakamit.Mayroon kaming siyam na buwan upang makumpleto ang aming mga layunin.Ito ay isang digmaan na walang usok ng pulbura, nagsimula na ang labanan.Sa wakas, salamat sa inyong lahat!

3. patuloy na tumaas ang kita ng empleyado
Dapat nating patuloy na madagdagan ang kita ng empleyado hangga't maaari, hindi natin nais na maputol ang trabaho para sa sinuman, at umaasa tayo na masisiguro nating tataas ang kita ng mga kasamahan at mapapabuti ang mga benepisyo.Sa paghahatid ng COVID-19, digmaan, at kahinaan sa merkado, ang aming bagong plano sa kita ay ipinagpaliban.Bagama't ang panlabas na kapaligiran ay malungkot at hindi optimistiko, tayo ay umuunlad pa rin nang malusog para sa panloob na kapaligiran.Mangyaring magtiwala sa amin, magtiwala sa MU Group.Gayunpaman, ito ay tiyak na magdusa sa epekto ng panlabas na kapaligiran.Ang sitwasyon ng mga order, ang pagkamit ng mga layunin, at maging ang sitwasyon ng mga trabaho at kita ay lahat ay lubhang pesimista sa hinaharap.Pero optimistic din tayo dahil mayroon tayong kultura ng organisasyon at kumpanya.Ang isang mahusay na organisasyon ay may kakayahang gawing posible ang imposible.Ang aming kultura ay "Naniniwala kami na ang tagumpay ay ang kabuuan ng maliliit na pagsisikap na paulit-ulit araw-araw".Ang mga mapagkukunan at ang akin ay mauubos balang araw, ngunit ang kultura ay magpapatuloy magpakailanman, salamat!

4. makakuha ng mas mataas na gross margin, net margin, at lower expenses margin
Dapat tayong makakuha ng mas mataas na gross margin, net margin, at mas mababang expenses margin na posible.Ang maaaring magawa ay dapat makumpleto nang maaga, at ang mga kinakailangan ay dapat itaas upang makumpleto ito, at kung ano ang hindi magagawa ay dapat makumpleto.Naniniwala ako na ang lahat ay nakasalalay sa pagsisikap ng mga kasamahan.Dapat tayong tumuon sa per capita profit, per capita gross profit, at per capita net profit.Ang ulat sa kabuuang kita na rate ng tinantyang ay ipa-publish isang beses bawat sampung araw, tulad ng mga istatistika ng kargamento.Makakatulong ito sa atin na mapabilis ang pagtuklas ng mga problema.Kailangan nating bigyang pansin ang kabuuang halaga ng kita.Kasabay nito, dapat din nating palakasin ang gawaing inspeksyon ng disiplina at buuin ang pangkat ng inspeksyon ng disiplina sa departamento ng negosyo at sa kumpanya, salamat sa inyong lahat!

Maaaring isipin ng mga tao na ginawa kong kumplikado ang sitwasyon.Binabaan lang namin ang growth, ayos lang.Gayunpaman, lumalaki ang aming empleyado, at mas mataas ang mga gastos.Kung ang negosyo ay tumaas ng 30% o kahit 20%, ang per capita efficiency ay bababa.Kasabay nito, ang per capita cost ay patuloy na tumataas, at ang operating pressure ng kumpanya ay napakalaki!Ilang beses kong binanggit sa nakaraang email na ang gross profit margin at net profit margin level sa 2021, ang magiging pinakamababa sa kasaysayan ng kumpanya.Mangyaring ang lahat ng mga kasamahan ay maglaan ng mas maraming oras upang patuloy na makakuha ng higit pang mga order, panatilihing mabilis na makumpleto ang mga layunin, patuloy na pataasin ang kita ng mga empleyado at makakuha ng mas maraming kita!Mangyaring lahat ng empleyado ay nag-aalok ng mga mungkahi at mungkahi, at bawat departamento ng negosyo, ang bawat kumpanya ay may partikular na plano ng pagkilos, sa halip na kopyahin ang nilalaman ko.Ito ay dapat na isang mas tiyak na plano ng aksyon, tulad ng kung paano ginagarantiyahan ang mga order, makakuha ng mas maraming kita, atbp. Nabanggit ko kay Sam Zhu, isinasaalang-alang namin na sentralisadong pamamahala kapag ang tiyak na oras.Lahat ng mga pinuno ay nakatira malapit sa kumpanya at umuuwi isang araw sa isang buwan upang mapabuti ang kahusayan at pabilisin ang pag-unlad ng trabaho.Ang lahat ng mga dibisyon ng negosyo at kumpanya ay maaari ring isaalang-alang ang mga katulad na diskarte upang mapabuti ang kahusayan at mapabilis ang trabaho.Ang MU Group ay isang bansang lumalaban, hindi kami kailanman nagkukulang sa pakikipaglaban at mga bayani sa kasaysayan ng pag-unlad ng aming kumpanya.Kami ay nahaharap sa pinakamalubhang sitwasyon ngayon, ang MU Group ay lubos na nagpapasalamat sa lahat!Bumisita ang aming mga kasamahan sa mga customer sa mga pangmatagalang biyahe sa negosyo (2-3 buwan) sa South America, Europe, at United States.Ipinanganak sila noong 1995s.Dadagdagan ng MU Group ang mga subsidyo para sa pagpunta sa ibang bansa sa panahon ng COVID-19, at titiyakin ang kaligtasan ng pagkain, tirahan, at paglalakbay ng bawat kasamahan.Ang kumpanya ay lubos na nagpapasalamat sa lahat!Masipag ang aming mga kasamahan, isang batang babae na live stream ng Tiktok ang nagtatrabaho hanggang 8 am.Ang mga kasamahan ng departamento ng Tiktok ay mabubuhay nang 24 oras araw-araw.Maraming mga kasamahan na mula sa operation division at finance department ang nagtrabaho hanggang hatinggabi araw-araw sa loob ng ilang buwan.Naka-chat ko ang ilang kasamahan sa design department kahapon, excited at masaya sila.Ipinagmamalaki din nila ang hinaharap na studio ng disenyo at tatak ng taga-disenyo ng kumpanya.Nagsimula kami 5 taon na ang nakalipas, maaari kaming makipagtulungan sa mga nangungunang customer sa mundo, kabilang ang ilang kumpanya na World Top 500 brand, gaya ng mga luxury brand.Kami ay gumagalaw patungo sa isang pandaigdigang organisasyon ng negosyo sa fashion, salamat sa lahat ng aming mga kasamahan!

Lahat ng mga taga-MU Group, ang ating mga mandirigma ay nahaharap sa isang bagong ekspedisyon, dapat tayong kumuha ng mga sandata at ipagtanggol ang ating tahanan, at magtrabaho nang walang pagod para sa kapakanan ng iyong sarili at ng iyong pamilya!Bitbit ang watawat at pagsisikap na mauna, ang mahabang martsa natin ay “three keep and one gets” sa bagong panahon, ang ating kabataang grupo ay nakaranas ng hirap, at pumasok sa ika-19 na taon.Ang aming mga mandirigma, ang aming mga mandirigma, ang labanan ay nagsisimula, hindi kami maaaring yumuko sa kahirapan.Alinman sa maging una, maging oso, dalhin ang bandila, o itaas ang puting bandila.Naniniwala ako na ang tagumpay ay dapat na pagmamay-ari ng mga taong nakikibaka sa MU Group.Kami ay ordinaryong tao, masipag pa rin, tulungan natin ang MU Group na maging mapagpasalamat muli!Ang MU Group ay nagpapasalamat sa lahat!