Stimați angajați ai Grupului MU,
Ieri a fost ultima zi a provocării de 100 de zile.Deși toată lumea muncește din greu, situația generală a comenzii și a livrărilor grupului MU nu este ideală, este mai mică decât așteptările de la începutul anului.Și, datele așteptate pentru situația livrărilor în aprilie vor fi mai mici decât datele așteptate la începutul anului.În același timp, situația reală a livrărilor din aprilie va fi mai scăzută decât datele așteptate ale situației livrărilor din aprilie, din cauza COVID-19.Oricum, provocarea de 100 de zile s-a terminat.Vă mulțumim pentru munca asiduă, precum și pentru eforturile voastre neîncetate din ultimii 18 ani.Dacă nu ar fi lupta ta pe termen lung, s-ar putea să fim totuși o companie mică necunoscută.Compania este Multumesc mult, tuturor!
Este un nou început astăzi, ne confruntăm cu o nouă expediție, care este diferită de expedițiile anterioare.Este forțat de supraviețuire.De asemenea, este corect pentru toate companiile, am avut multe oportunități în trecut și, de asemenea, întâmpinăm provocări fără precedent astăzi.Odată cu dezvoltarea companiei, Rusia, Ucraina și Belarus sunt în top2, top4 și, respectiv, top30 ale piețelor de export ale MU Group anul trecut, astfel încât MU Group a fost grav afectată de războiul dintre Ucraina și Rusia.Și, efectele războiului și ale Poloniei (Prima 3 piață de export a Grupului MU anul trecut).Pe de altă parte, numărul comenzilor a scăzut semnificativ față de anul trecut pe piața europeană.Există două motive, impactul războiului ruso-ucrainean și saturația achizițiilor europene și americane de anul trecut, care duc la lipsa de comenzi a mai multor fabrici.Materiile prime sunt în creștere, dar cererea este în scădere, ceea ce duce la ameliorarea semnificativă a deficitului de forță de muncă pe termen lung a fabricii.În același timp, COVID-19 a afectat din nou producția, lanțul de aprovizionare și logistica.Marja noastră brută (ultimul 1 an) se situează la cel mai scăzut nivel din ultimii 19 ani.Am scris o mulțime de e-mailuri pentru a încerca să recuperez profiturile pierdute, dar a fost inutil.
Războinicii noștri se confruntă din nou cu o nouă expediție, iar piața noastră de afaceri s-a extins astăzi în aproape toate țările și regiunile lumii.Odată cu izbucnirea COVID-19 în Shanghai, izolarea tuturor angajaților noștri care au sediul în Shanghai.Biroul și-a suspendat operațiunile în Shanghai, războiul ruso-ucrainean, COVID19... Ne confruntăm cu dificultăți fără precedent în ordinea, lanțul de aprovizionare și logistică!Există multe probleme într-o perioadă dificilă, inclusiv managementul și echipa este fragilă.Pentru că mulți oameni se alătură organizației noastre în ultimii doi ani.Echipa noastră este încă tânără, sunt curioși, dar nu sunt maturi.Nu au suficientă putere pentru a face față furtunii sângeroase.Există competiție în fața noastră, competiție în spate și competiție în stânga și în dreapta.Schimbarea bruscă a pieței este ceva la care nu ne așteptam, nu există nicio ieșire dacă ne retragem!Fie primul, fie urs, fie purta steagul și luptă pentru primul loc, fie se închină și recunoaște înfrângerea, oamenii curajoși ar putea deveni câștigători.Ca răspuns la problemele și neajunsurile noastre, trebuie să le expunem și să le corectăm fără niciun secret, cu solidaritate, vom câștiga din nou!Toți colegii care sunt dispuși să facă progrese ar trebui să vă ofere entuziasm, perseverență și seriozitate și să trateze oaspeții ca pe un iubit.Cariera ta va avea succes!Dacă munca ta nu se confruntă direct cu clienții, atunci următorul tău proces este Dumnezeul tău, trebuie să-l tratezi pe Dumnezeul tău cu același entuziasm ca un iubit!Un slogan al Armatei Roșii Sovietice Vasily Klochkov în al Doilea Război Mondial: În spate este Moscova și nu avem încotro.S-ar putea să ne fie rușine de părinții și copiii noștri, dar într-o zi copiii vor înțelege că părinții lor și-au dedicat viața afacerilor de export a patriei și vor câștiga valută pentru patria-mamă.Pentru cine luptăm, ar trebui să luptăm pentru marea întinerire a națiunii chineze și să facem eforturi neîncetate pentru fericirea noastră și a familiilor noastre!Pentru părinții noștri, s-ar putea să regretăm pentru tot restul vieții.Nu putem avea mai mult timp să ne însoțim.Ar trebui să ne învinuim pe noi înșine, dar cred că ei pot înțelege.Voi mai scrie o scrisoare părinților tăi anul acesta!Am trecut printr-un drum accidentat și am experimentat multe eșecuri și dureri.Tocmai am pornit pe un nou drum de dezvoltare rapidă și am întâlnit războaie ideologice și fizice între Orient și Occident și ne-am confruntat cu conflicte străine și interne care nu s-au mai întâlnit într-un secol.Cu toate acestea, incertitudinea politicii internaționale nu este cea mai mare problemă.Cel mai mare concurent al nostru este slăbiciunea noastră.Cele trei companii cu cea mai mare anvergură și profit în 2012 sunt Good Seller, Dealer Well și Source Well.Sunt ultimii trei din MU Group anul acesta!Dacă se spune că cine i-a învins, este leneș.Desigur, există și alte motive.Motivul principal trebuie să fie slăbiciune, iar cerințele sunt prea mici de la sine!Vreau să spun că munca grea din punct de vedere fizic nu este muncă grea.Avem nevoie de muncă ideologică grea.Atâta timp cât cultura este prosperă și ideile sunt prospere, afacerea va prospera în mod natural!Toți oamenii Grupului MU, războinicii noștri se confruntă din nou cu o nouă expediție.Vă scriu o scrisoare în numele companiei!
În această dezvoltare de mare viteză a MU Group, cel mai mare inamic al nostru suntem noi înșine.Cheia victoriei dacă ne putem învinge pe noi înșine este cheia victoriei noastre.Mai trebuie să subliniem spiritul de muncă asiduă.Este de neimaginat că o companie care nu muncește din greu poate deveni o companie grozavă.În primul rând, nu suntem funcționari publici, instituții publice sau întreprinderi de stat.Și nu avem resurse limitate, nici mine sau debarcader.Nu se fac afaceri și nu se poate plăti salarii, vom fi șomeri.Nu avem susținători pe care să ne bazăm și doar muncind din greu și mergând înainte în unitate putem supraviețui!Nu am subliniat că toată lumea trebuie să muncească din greu.Lupta MU Group este diferită de lupta fiecăruia.Nu trebuie realizat de fiecare coleg!Putem accepta că unii colegi nu muncesc din greu, dar nu poți fi decât un angajat obișnuit.Dacă ocupați o poziție de conducere superioară, nu există un sistem pe tot parcursul vieții pentru cadrele de conducere.Lucrăm în companie doar pe viață și nu există un sistem pe tot parcursul vieții pentru lideri.Liderii incompetenți vor fi pedepsiți, demiși sau vor merge în funcții adecvate.Leneșii vor fi concediați, veniturile lor vor fi reduse până când vor fi concediați!Dacă nu vrei să muncești din greu cu mintea sau să-ți prosperi mintea și cultura, poți rămâne în companie sau poți pleca.Unele companii au condiții mai bune decât noi, lucrează mai ușor decât noi, veniturile sunt mai mari decât noi și este mai aproape de casă.Este normal.Respectăm alegerea fiecăruia!Vrem să facem valuri grozave să ne grăbim după aur, să stabilim recompensa în funcție de contribuție și să stabilim tratamentul bazat pe responsabilitate!
Ne propunem să construim o companie de guvernare caldă.Pentru acei colegi care se simt stresați, ar trebui să le oferim o vacanță potrivită.Compania noastră este foarte preocupată de fiecare coleg.Cred că asta va crea o coeziune uriașă.Cu cât este mai dur exteriorul, cu atât este mai moale înăuntru, iar cei care au rămas nepăsători ar fi trebuit să aibă grijă pe deplin.Colegii care muncesc din greu ar trebui să aibă mai multe oportunități, nu doar pentru a-și crește veniturile și pentru a promova premii.Fără astfel de dificultăți, este imposibil să fii un mare general.Cu cât este mai dificil, cu atât nu poți renunța la eforturile tale.În caz contrar, vei pierde ocazia de a progresa în Grupul MU!Ne dorim să fim o companie care se străduiește din greu în gândire și nu muncește din greu în viața noastră, inclusiv în venituri.Dacă compania întâmpină dificultăți, liderii noștri ai MU Group ar trebui să preia conducerea în reducerea salariilor.Vrem să creăm un mediu de viață și de lucru mai bun pentru colegii noștri și trebuie să creștem veniturile.Avem nevoie de muncă grea în gândire, mai degrabă decât muncă grea în viață.Doar menținând munca grea în gând, putem rămâne liniștiți în dificultățile neașteptate!Trebuie să facem față provocării, cu solidaritate și să mergem mai departe.Ar trebui să mergem înainte cu curaj, fără să ne fie frică de dificultăți.Ne propunem să construim o companie de guvernare caldă, vom crește veniturile și bunăstarea.Alți oameni au spus întotdeauna că colegii noștri trebuie să muncească din greu, dar nu știu că cultura companiei noastre.Cultura noastră este să creștem veniturile și beneficiile, vom îmbunătăți veniturile și beneficiile anul acesta!Prețuim talentele, cred că cei mai buni oameni pot fi folosiți pentru a cultiva oameni mai buni.Recrutarea socială trebuie să recruteze cei mai buni oameni, recrutarea campusului trebuie să recruteze cei mai buni studenți, vom demonstra ce fel de valori pot fi folosite pentru a modela ce fel de oameni Eroi.Suntem o companie centrată pe cunoaștere, mai degrabă decât o companie centrată pe forță de muncă.Avem aproape 2.000 de studenți de licență, este o cultură a luptei și a căldurii.Avem blândețea savantului și avem și barbaria.Suntem buni cu ceilalți, dar nu suntem slabi și agresați!
Purtând steagul și străduindu-ne să fii primii, cu solidaritate, și mergi mai departe!Vom acorda onoruri pentru această expediție.Este cea mai dificilă perioadă de la 11 aprilie până la 22 septembrie în MU Group, compania urmând să înregistreze acest moment.Toată gloria aparține oamenilor All MU Group!Vom acorda medalii pentru expediția „Tree keep and one gets”.Unii colegi m-au întrebat despre valoarea medaliei, de fapt, tot materialul metalului este argint și aur, medalia reprezintă munca noastră grea.Trebuie să stabilim un sistem de evaluare mai științific pentru a aloca și formula bonusuri mai științific.Diferitele departamente ar trebui să aibă sisteme de evaluare și standarde de evaluare diferite.În același timp, toate sistemele de evaluare și standardele de evaluare păstrează unele părți comune.Trebuie să luăm în considerare metodele de management ale realității și operabilității.Standardul este primul client, iar standardul este principiul profitului mai întâi pentru unitățile mari și unitățile mici!Nu permitem ca profitul unei unitati mici sa fie finalizat fara a ignora profitul unei unitati mari.Nu avem voie să aducem direct sau indirect pierderi mai mari la nivelul superior de dragul intereselor personale, ale intereselor acestui departament și ale acestei divizii!Trebuie să stăm cu ochii, sunt niște colegi cărora le place acest comportament.Un lider care poate ignora profitul unei unități mari, de asemenea, nu poate ignora profitul unei unități mici.Trebuie să menținem un grad ridicat de unitate în această problemă și putem depăși toate dificultățile!MU Group întâmpină astăzi provocări fără precedent, am intrat într-o perioadă specială de pregătire pentru luptă, nu ar trebui să permitem acele comportamente și comentarii care rănesc grupul nostru, nu avem nicio cale acum, trebuie să luăm armele și să ne apărăm casa.Societatea are dreptul de a rechiziționa toate resursele care pot fi rechiziționate fără motiv în perioada specială!Credem că Unitatea este putere!
Purtând steagul și străduindu-ne să fii primii, cu solidaritate și să mergi mai departe.O rezumam într-un plan de acțiune: „trei păstrează și unul primește” din 11 aprilie până pe 22 septembrie.
1. continua să primești mai multe comenzi
Trebuie să primim în continuare comenzi sigure, să luăm comenzi și să luăm comenzi posibile.În prezent, majoritatea furnizorilor sunt în general lipsiți de comenzi, iar fenomenul de scădere a comenzilor și comenzilor slabe este evident.Ar trebui să punem munca care primește ordine în fața tuturor muncii, acesta este un război al supraviețuirii și al morții.Cheltuielile companiei costă lunar între 35 și 40 milioane RMB.Dacă nu sunt suficiente comenzi, nu vom primi bani pentru a găsi oameni buni care să se alăture companiei.Dacă nu există oameni buni, nu ne vom dezvolta.Dacă nu putem fi dezvoltați, nu avem bani, este un cerc vicios.Este important ca o comandă sigură pentru compania noastră de astăzi să fie ca și Podul Shuimen.Nu suntem o companie de dimensiuni mici, trebuie să asigurăm posibile comenzi.Unitatea este putere!Cred că MU Group va crea rezultate copleșitoare.Va multumesc tuturor!
2. continuați să îndepliniți rapid obiectivele
Trebuie să continuăm să îndeplinim toate obiectivele posibile și să asigurăm îndeplinirea rapidă a obiectivelor.Obiectivele inițiale nu vor fi ajustate, iar majoritatea diviziilor și sub-companiilor îți ating obiectivele, te rog!Pentru lipsa datelor de expediere pe piața ruso-ucraineană, vă rugăm să faceți tot posibilul pentru a o finaliza.MU Group este recunoscător diviziilor și sub-companiilor care își vor putea atinge obiectivele.Scopul grupului este încă să finalizeze importul și exportul de 1,6 miliarde USD.Cred că se va realiza.Avem nouă luni pentru a ne îndeplini obiectivele.Este un război fără fum de praf de pușcă, bătălia a început.În sfârșit, vă mulțumesc tuturor!
3. continua să crească veniturile angajatului
Trebuie să continuăm să creștem posibil veniturile angajaților, nu dorim să reducem locurile de muncă pentru nimeni și sperăm că ne putem asigura că veniturile colegilor sunt sporite și beneficiile sunt îmbunătățite.Odată cu transmiterea COVID-19, războiul și slăbiciunea pieței, noul nostru plan de venituri a fost amânat.Deși mediul extern este sumbru și nu optimist, încă ne dezvoltăm sănătos pentru mediul intern.Vă rugăm să aveți încredere în noi, aveți încredere în MU Group.Cu toate acestea, este obligat să sufere impactul mediului extern.Situația comenzilor, atingerea obiectivelor și chiar situația locurilor de muncă și a veniturilor sunt toate extrem de pesimiste în viitor.Dar suntem și optimiști pentru că avem organizația și cultura noastră de companie.O organizație excelentă este capabilă să facă imposibilul posibil.Cultura noastră este „Credem că succesul este suma unor mici eforturi repetate zi de zi”.Resursele și ale mele se vor epuiza într-o zi, dar cultura va continua pentru totdeauna, mulțumesc!
4. obțineți o marjă brută mai mare, o marjă netă și o marjă de cheltuieli mai mică
Trebuie să obținem o marjă brută mai mare, o marjă netă și o marjă de cheltuieli mai mică posibilă.Ceea ce poate fi realizat trebuie finalizat în prealabil și trebuie ridicate cerințele pentru a-l finaliza, iar ceea ce nu poate fi realizat trebuie finalizat.Cred că totul depinde de efortul colegilor.Trebuie să ne concentrăm pe profitul pe cap de locuitor, pe profitul brut pe cap de locuitor și pe profitul net pe cap de locuitor.Raportul privind rata profitului brut estimat va fi publicat o dată la zece zile, la fel ca și statisticile expedițiilor.Ne poate ajuta să accelerăm descoperirea problemelor.Trebuie să fim atenți la rata profitului brut.În același timp, ar trebui să consolidăm activitatea de inspecție disciplinară și să construim echipa de inspecție disciplinară în departamentul de afaceri și companie, vă mulțumesc tuturor!
Oamenii pot crede că am complicat situația.Doar reducem creșterea, este bine.Cu toate acestea, angajatul nostru este în creștere, iar costurile sunt mai mari.Dacă afacerea crește cu 30% sau chiar 20%, eficiența pe cap de locuitor va scădea.În același timp, costul pe cap de locuitor este în continuă creștere, iar presiunea de funcționare a companiei este uriașă!Am menționat de mai multe ori în e-mailul anterior că marja de profit brut și nivelul marjei de profit net în 2021, vor fi cele mai scăzute din istoria companiei.Vă rugăm toți colegii să-și aloce mai mult timp pentru a continua să primească mai multe comenzi, să continue să-și îndeplinească obiectivele rapid, să continue să crească veniturile angajaților și să obțină mai mult profit!Vă rugăm să ofere toți angajații sugestii și sugestii, iar fiecare departament de afaceri, fiecare companie are planul său de acțiune specific, în loc să copieze conținutul al meu.Trebuie să fie un plan de acțiune mai specific, cum ar fi cum să garanteze comenzile, să obțină mai mult profit, etc. I-am menționat lui Sam Zhu, considerăm că managementul centralizat atunci când timpul specific.Toți liderii locuiesc în apropierea companiei și merg acasă o zi pe lună pentru a îmbunătăți eficiența și a accelera progresul muncii.Toate diviziile de afaceri și companiile pot lua în considerare abordări similare pentru a îmbunătăți eficiența și a accelera munca.Grupul MU este o națiune luptă, nu am fost niciodată lipsă de fapte de luptă și eroi în istoria dezvoltării companiei noastre.Ne confruntăm astăzi cu cea mai gravă situație, MU Group este foarte recunoscător tuturor!Colegii noștri vizitează clienții în călătorii de afaceri pe termen lung (2-3 luni) în America de Sud, Europa și Statele Unite.Sunt născuți în anii 1995.MU Group va crește subvențiile pentru plecarea în străinătate în timpul COVID-19 și va asigura siguranța hranei, cazării și călătoriilor fiecărui coleg.Compania este foarte recunoscătoare tuturor!Colegii noștri sunt harnici, o fată care este streamul live al Tiktok lucrează până la 8 dimineața.Colegii de la departamentul Tiktok vor transmite live 24 de ore pe zi în fiecare zi.Mulți colegi care sunt din divizia operațiuni și din departamentul de finanțe au lucrat până la miezul nopții în fiecare zi timp de câteva luni.Am discutat ieri cu niște colegi din departamentul de design, sunt încântați și fericiți.De asemenea, sunt foarte mândri de viitorul studio de design și brand de designer al companiei.Am început acum 5 ani, putem coopera cu cei mai buni clienți ai lumii, inclusiv cu unele companii care sunt mărci World Top 500, cum ar fi mărcile de lux.Ne îndreptăm către o organizație mondială de afaceri în modă, mulțumim tuturor colegilor noștri!
Toți oamenii Grupului MU, războinicii noștri se confruntă cu o nouă expediție, trebuie să luăm arme și să ne apărăm casa și să muncim neobosit pentru bunăstarea ta și a familiei tale!Purtând steagul și străduindu-ne să fim primii, marșul nostru lung este „trei păstrați și unul primește” în noua eră, grupul nostru tânăr a trecut prin greutăți și a intrat în al 19-lea an.Războinicii noștri, războinicii noștri, bătălia începe, nu ne putem închina pentru dificultăți.Fie primul, fie ursul, poartă steagul, fie ridică steagul alb.Cred că victoria trebuie să aparțină oamenilor care se luptă din Grupul MU.Suntem oameni obișnuiți, suntem încă muncitori, să ajutăm MU Group să devină din nou recunoscător!MU Group este recunoscător tuturor!
Ora postării: 11-apr-2022