5 ਮਾਰਚ, MU ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਨਿੰਗਬੋ ਵਿੱਚ 2021-2022 ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰਾਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ।ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਈਸ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ, 5ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, 10ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਸਾਥੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ।ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਟੌਮ ਟੈਂਗ, ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨੇਤਾ ਜੈਫ ਲੂਓ, ਹੈਨਰੀ ਜ਼ੂ, ਅਮੇਂਡਾ ਵੇਂਗ, ਐਰਿਕ ਜ਼ੁਆਂਗ, ਅਮਾਂਡਾ ਚੇਨ, ਵਿਲੀਅਮ ਵੈਂਗ ਨੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ।
ਸਵੇਰੇ ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਵਿਭਾਗ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬੋਲੀਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਅਤੀਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ।ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਣੇ ਹਨ।ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜੈਫ ਲੂਓ, ਵਪਾਰਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਿਲੀਅਮ ਵੈਂਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੇਡੀ ਕੁ ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤੇ।ਤਿੰਨਾਂ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਸ਼ਣ MU ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਸ਼ਬਦ "ਸੰਘਰਸ਼" ਵੀ ਹੈ।
MU ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕੱਠੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ।ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਕਰੀ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ MU ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਆਣਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।ਇੱਥੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਦਿੱਖ ਚੈਂਪੀਅਨ ਟੀਮ ਦੇ ਭੇਦ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ।ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ।ਉਹ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਗੂੰਜ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸ੍ਰੀ ਤਾਂਗ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ।ਉਸਨੇ ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਖੇਡ ਸੰਸਥਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਵੱਲ ਵਧਣ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਖੁੱਲੇਪਨ, ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ।ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ।MU ਗਰੁੱਪ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ MU ਗਰੁੱਪ 95 ਅਤੇ 00 ਦੇ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਕਾਡਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰਾਂ, ਸਖਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਸਤ ਜੋ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਯੋਗ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬਣਨ ਦੇ ਇੱਛੁਕ ਹਨ, ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਣ, ਵੱਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸ਼੍ਰੀ ਤਾਂਗ ਨੇ ਲਵ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਲਵ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਸ਼ਹਿਰ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੀ ਜਾਨ ਨਾਲ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਸੋਚ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਤੋਂ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਹਰ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ.
ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਪੰਜ-ਸਾਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਰਡ, ਦਸ-ਸਾਲ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਾਰਡ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਹਰੇਕ ਆਈਟਮ ਲਈ ਜੇਤੂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਮਹਿਮਾ ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀਤੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।ਇਸ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਤਾਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ।ਜੇਤੂਆਂ ਨੇ ਰੌਣਕ ਸੰਗੀਤ ਵਿੱਚ ਟਰਾਫੀ ਚੁੱਕੀ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਤਾੜੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾੜੀਆਂ ਵਜਾਈਆਂ।ਭਾਰੀ ਟਰਾਫੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਜਵਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।ਟਰਾਫੀ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਗੋਲਡਨ ਮੈਨ ਅੱਗੇ ਝੁਕਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ MU ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮਲਾਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਅਵਾਰਡ ਸਮਾਰੋਹ ਇੱਕ ਸੁਚੱਜੇ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸੰਪੰਨ ਹੋਇਆ।ਆਉ ਅਸੀਂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਤੀਜੇ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ "ਅਸੀਂ 30 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਫੈਸ਼ਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ" ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਵੱਲ ਵਧੀਏ;ਹਮੇਸ਼ਾ "ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਦੁਹਰਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਾ ਜੋੜ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਮਾਰਚ-06-2022