Beste medewerkers van MU Group,
Gisteren was de laatste dag van de 100-dagen challenge.Hoewel iedereen hard werkt, is de algehele order- en verzendsituatie van de MU-groep niet ideaal, deze is lager dan de verwachtingen aan het begin van het jaar.En de verwachte gegevens over de transportsituatie in april zullen lager zijn dan de verwachte gegevens aan het begin van het jaar.Tegelijkertijd zal de werkelijke verzendsituatie in april lager zijn dan de verwachte gegevens over de verzendsituatie in april, vanwege COVID-19.Hoe dan ook, de 100-dagen-uitdaging is voorbij.Bedankt voor uw harde werk en uw niet-aflatende inspanningen in de afgelopen 18 jaar.Zonder jouw langdurige strijd zouden we nog steeds een onbekend klein bedrijf kunnen zijn.Het bedrijf is Heel erg bedankt allemaal!
Het is een nieuw begin vandaag, we staan voor een nieuwe expeditie, die anders is dan de voorgaande expedities.Het wordt gedwongen door te overleven.Bovendien is het eerlijk voor alle bedrijven, we hebben veel kansen gekregen en we worden vandaag de dag ook geconfronteerd met ongekende uitdagingen.Met de ontwikkeling van het bedrijf staan Rusland, Oekraïne en Wit-Rusland vorig jaar respectievelijk in de top 2, top 4 en top 30 van de exportmarkten van MU Group, waardoor MU Group zwaar werd getroffen door de oorlog tussen Oekraïne en Rusland.En de oorlog heeft ook gevolgen voor Polen (vorig jaar de top 3 exportmarkt van MU Group).Aan de andere kant is het aantal bestellingen aanzienlijk gedaald ten opzichte van vorig jaar op de Europese markt.Er zijn twee redenen: de impact van de Russisch-Oekraïense oorlog en de verzadiging van Europese en Amerikaanse inkoop vorig jaar, die hebben geleid tot het uitblijven van orders bij nog meer fabrieken.De grondstoffen stijgen, maar de vraag neemt af, waardoor ook het langdurige tekort aan arbeidskrachten in de fabriek aanzienlijk is verlicht.Tegelijkertijd heeft de COVID-19 opnieuw gevolgen voor de productie, de toeleveringsketen en de logistiek.Onze brutomarge (laatste 1 jaar) schommelt op het laagste niveau van de afgelopen 19 jaar.Ik heb veel e-mails geschreven om te proberen verloren winst terug te winnen, maar het was nutteloos.
Onze strijders staan weer voor een nieuwe expeditie en onze zakelijke markt heeft zich vandaag de dag naar bijna alle landen en regio's van de wereld verspreid.Met het uitbreken van de COVID-19 in Shanghai, het isolement van al onze medewerkers die in Shanghai zijn gevestigd.Kantoor opgeschorte activiteiten in Shanghai, de Russisch-Oekraïense oorlog, COVID19… We worden geconfronteerd met ongekende problemen op het gebied van orde, toeleveringsketen en logistiek!Er zijn veel problemen in een moeilijke tijd, ook het management en het team zijn kwetsbaar.Omdat er de afgelopen twee jaar veel mensen zich bij onze organisatie hebben aangesloten.Ons team is nog jong, ze zijn nieuwsgierig, maar ze zijn nog niet volwassen.Ze hebben niet genoeg kracht om de bloedige storm het hoofd te bieden.Er is concurrentie vóór ons, concurrentie achterin en concurrentie links en rechts.De plotselinge verandering in de markt is iets dat we niet hadden verwacht, er is geen uitweg als we ons terugtrekken!Wees de eerste, of wees een beer, of draag de vlag en vecht voor de eerste plaats, of buig en geef je nederlaag toe: dappere mensen kunnen winnaars worden.Als reactie op onze problemen en tekortkomingen moeten we ze zonder geheimen blootleggen en corrigeren. Met solidariteit zullen we opnieuw winnen!Alle collega's die bereid zijn vooruitgang te boeken, moeten uw enthousiasme, doorzettingsvermogen en ernst tonen en gasten als een minnaar behandelen.Jouw carrière zal succesvol zijn!Als je werk niet rechtstreeks gericht is op klanten, dan is je volgende proces je God, je moet je God met hetzelfde enthousiasme behandelen als een minnaar!Een slogan van het Sovjet Rode Leger Vasily Klochkov in de Tweede Wereldoorlog: Achter ons ligt Moskou, en we kunnen nergens heen.We schamen ons misschien voor onze ouders en kinderen, maar op een dag zullen kinderen begrijpen dat hun ouders hun leven hebben gewijd aan de export van het moederland en deviezen voor het moederland hebben verdiend.Voor wie vechten we, we moeten vechten voor de grote verjonging van de Chinese natie en niet-aflatende inspanningen leveren voor het geluk van onszelf en onze families!Voor onze ouders kunnen we er de rest van ons leven spijt van krijgen.We kunnen niet meer tijd hebben om ons te vergezellen.We moeten onszelf de schuld geven, maar ik denk dat ze het wel kunnen begrijpen.Ik zal dit jaar nog een brief aan je ouders schrijven!We hebben een hobbelige weg afgelegd en veel mislukkingen en pijnen meegemaakt.We zijn zojuist een nieuwe weg van snelle ontwikkeling ingeslagen en we zijn geconfronteerd met ideologische en fysieke oorlogen tussen het Oosten en het Westen, en we zijn buitenlandse en binnenlandse conflicten tegengekomen die we in geen eeuw meer hebben meegemaakt.De onzekerheid van de internationale politiek is echter niet het grootste probleem.Onze grootste concurrent is onze speling.De drie bedrijven met de grootste schaalgrootte en winst in 2012 zijn Good Seller, Dealer Well en Source Well.Zij zijn dit jaar de laatste drie in MU Group!Als er wordt gezegd wie hen heeft verslagen, is het slap.Natuurlijk zijn er nog andere redenen.De belangrijkste reden moet slapheid zijn, en de eisen zijn op zichzelf al te laag!Ik bedoel dat fysiek hard werken geen hard werken is.We hebben ideologisch hard werken nodig.Zolang de cultuur bloeiend is en de ideeën bloeiend zijn, zal het bedrijf natuurlijk bloeien!Alle mensen van de MU Group, onze krijgers staan weer voor een nieuwe expeditie.Ik schrijf u een brief namens het bedrijf!
In deze snelle ontwikkeling van MU Group zijn wijzelf onze grootste vijand.De sleutel tot de overwinning: of we onszelf kunnen verslaan, is de sleutel tot onze overwinning.We moeten nog steeds de nadruk leggen op de geest van hard werken.Het is onvoorstelbaar dat een bedrijf dat niet hard werkt, een geweldig bedrijf kan worden.In de eerste plaats zijn wij geen ambtenaren, openbare instellingen of staatsbedrijven.En we hebben geen schaarse hulpbronnen, noch mijnen of kades.Er worden geen zaken gedaan en er kunnen geen lonen worden betaald, we zullen werkloos zijn.We hebben geen mensen waarop we kunnen vertrouwen, en alleen door hard te werken en in eenheid vooruit te gaan kunnen we overleven!Ik heb niet benadrukt dat iedereen hard moet werken.De strijd van MU Group is anders dan die van iedereen.Het mag niet door iedere collega worden bereikt!We kunnen accepteren dat sommige collega's niet hard werken, maar je kunt alleen maar een gewone werknemer zijn.Als je een hogere leiderschapspositie inneemt, is er geen levenslang systeem voor leidende kaders.We werken alleen voor het leven in het bedrijf, en er is geen levenslang systeem voor leiders.Incompetente leiders zullen worden gestraft, ontslagen of naar geschikte posities gaan.Slackers zullen worden ontslagen, hun inkomen zal worden verlaagd totdat ze worden ontslagen!Als u niet hard met uw geest wilt werken of uw geest en cultuur wilt laten floreren, kunt u bij het bedrijf blijven of vertrekken.Sommige bedrijven hebben betere omstandigheden dan wij, werken makkelijker dan wij, het inkomen is hoger dan wij en het is dichter bij huis.Het is normaal.Wij respecteren ieders keuze!We willen grote golven maken om naar goud te haasten, de beloning te bepalen op basis van bijdrage, en de behandeling te bepalen op basis van verantwoordelijkheid!
Wij stellen voor om een warm bestuurlijk bedrijf op te bouwen.Voor de collega’s die zich gestrest voelen, moeten we ze een passende vakantie gunnen.Ons bedrijf is zeer bezorgd over elke collega.Ik geloof dat dit een enorme cohesie zal creëren.Hoe harder de buitenkant, hoe zachter de binnenkant, en de achterblijvers hadden er zich volledig om moeten bekommeren.Collega's die hard werken moeten meer kansen krijgen, niet alleen om hun inkomen te verhogen en prijzen te promoten.Zonder zulke moeilijkheden is het onmogelijk een groot generaal te zijn.Hoe moeilijker het is, hoe meer je je inspanningen niet kunt opgeven.Anders verlies je de kans om vooruitgang te boeken binnen de MU Group!Wij willen een bedrijf zijn dat hard nadenkt en niet hard werkt in ons leven, inclusief de inkomsten.Als het bedrijf in de problemen komt, moeten onze leiders van MU Group het voortouw nemen bij het verlagen van de salarissen.We willen een betere leef- en werkomgeving creëren voor onze collega’s en we moeten de inkomsten verhogen.We hebben hard werken in gedachten nodig, in plaats van hard werken in het leven.Alleen door hard en in gedachten te blijven werken, kunnen we kalm blijven bij onverwachte moeilijkheden!We moeten de uitdaging aangaan, met solidariteit, en verder gaan.We moeten moedig voorwaarts gaan, zonder bang te zijn voor moeilijkheden.Wij stellen voor om een warm bestuurbedrijf op te bouwen, we zullen het inkomen en de welvaart verhogen.Andere mensen zeiden altijd dat onze collega's hard moeten werken, maar ze kennen onze bedrijfscultuur niet.Onze cultuur is om het inkomen en de voordelen te verhogen, we zullen dit jaar de inkomsten en voordelen verbeteren!We koesteren talenten, ik geloof dat de beste mensen kunnen worden gebruikt om betere mensen te cultiveren.Sociale rekrutering moet de beste mensen rekruteren, campusrekrutering moet de beste studenten rekruteren, we zullen bewijzen wat voor soort waarden kunnen worden gebruikt om welk soort mensen helden te vormen.Wij zijn een kennisgericht bedrijf, in plaats van een arbeidsgericht bedrijf.We hebben bijna 2.000 bachelorstudenten, het is een cultuur van strijd en warmte.We hebben de zachtaardigheid van de geleerde, en we hebben ook de barbarij.We zijn aardig voor anderen, maar we zijn niet zwak en pesterig!
De vlag dragen en ernaar streven de eerste te zijn, met solidariteit, en verder!Wij zullen onderscheidingen uitreiken voor deze expeditie.De moeilijkste periode is er van 11 april tot 22 september in MU Group, het bedrijf zal dit moment vastleggen.Alle glorie behoort toe aan alle mensen van de MU Group!We zullen medailles uitreiken voor de expeditie van “drie behouden en één krijgen”.Sommige collega's vroegen me naar de waarde van de medaille. Eigenlijk is al het materiaal van het metaal zilver en goud, de medaille vertegenwoordigt ons harde werk.We moeten een wetenschappelijker evaluatiesysteem opzetten om bonussen wetenschappelijker toe te kennen en te formuleren.De verschillende afdelingen moeten verschillende evaluatiesystemen en beoordelingsnormen hebben.Tegelijkertijd behouden alle evaluatiesystemen en beoordelingsnormen een aantal gemeenschappelijke onderdelen.We moeten rekening houden met de managementmethoden van realiteit en bruikbaarheid.De standaard is dat de klant voorop staat, en de standaard is het principe van winst eerst voor grote eenheden en kleine eenheden!Wij staan niet toe dat de winst van een kleine eenheid wordt gerealiseerd zonder de winst van een grote eenheid buiten beschouwing te laten.Het is ons niet toegestaan om direct of indirect grotere verliezen naar het hogere niveau te brengen ter wille van persoonlijke belangen, de belangen van deze afdeling en de belangen van deze divisie!We moeten onze ogen goed in de gaten houden, er zijn enkele collega's die dit gedrag leuk vinden.Een leider die de winst van een grote eenheid kan negeren, kan ook de winst van een kleine eenheid niet negeren.We moeten in deze kwestie een hoge mate van eenheid bewaren, en we kunnen alle moeilijkheden overwinnen!MU Group staat vandaag de dag voor ongekende uitdagingen, we zijn een speciale periode van gevechtsbereidheid ingegaan, we mogen dat gedrag en die opmerkingen die onze groep pijn doen niet toestaan, we hebben nu geen enkele manier meer, we moeten wapens oppakken en ons huis verdedigen.Het bedrijf heeft het recht om tijdens de bijzondere periode alle middelen op te vorderen die zonder reden kunnen worden opgeëist!Wij geloven dat Eenheid kracht is!
De vlag dragen en ernaar streven de eerste te zijn, met solidariteit en verder gaan.Ik vat het samen in een actieplan: “drie houden en één krijgt” van 11 april tot 22 september.
1. blijf meer bestellingen ontvangen
We moeten veilige bestellingen blijven krijgen, bestellingen aannemen en bestellingen mogelijk maken.Momenteel hebben de meeste leveranciers over het algemeen een tekort aan orders, en het fenomeen van krimpende orders en zwakke orders ligt voor de hand.We moeten het werk dat orders opneemt vóór al het werk stellen, dit is een oorlog van overleving en dood.De maandelijkse kosten van het bedrijf bedragen 35 miljoen tot 40 miljoen RMB.Als er niet voldoende bestellingen zijn, hebben we geen geld om goede mensen te vinden voor het bedrijf.Als er geen goede mensen zijn, zullen we ons niet ontwikkelen.Als we niet ontwikkeld kunnen worden, hebben we geen geld, het is een vicieuze cirkel.Het is belangrijk dat de veilige orde voor ons bedrijf vandaag de dag net als de Shuimenbrug is.Wij zijn geen klein bedrijf, we moeten bestellingen mogelijk maken.Eendracht maakt macht!Ik geloof dat MU Group overweldigende resultaten zal boeken.Bedankt iedereen!
2. Blijf doelen snel behalen
We moeten alle mogelijke doelen blijven bereiken en ervoor zorgen dat de doelen snel worden bereikt.De oorspronkelijke doelstellingen worden niet aangepast, en de meeste divisies en subbedrijven bereiken uw doelstellingen, alstublieft!Vanwege het gebrek aan verzendgegevens op de Russisch-Oekraïense markt, verzoeken wij u uw best te doen om dit af te ronden.MU Group is de divisies en subbedrijven dankbaar die hun doelstellingen zullen kunnen verwezenlijken.Het doel van de groep is nog steeds om de import en export van 1,6 miljard USD te voltooien.Ik geloof dat dit zal worden bereikt.We hebben negen maanden de tijd om onze doelen te bereiken.Het is een oorlog zonder buskruitrook, de strijd is begonnen.Tot slot: bedankt allemaal!
3. blijf het inkomen van de werknemer verhogen
We moeten het inkomen van onze werknemers mogelijk blijven maken, we willen voor niemand banenverlies en we hopen dat we ervoor kunnen zorgen dat de inkomensstijgingen en de arbeidsvoorwaarden van collega's worden verbeterd.Door de verspreiding van COVID-19, oorlog en marktzwakte is ons nieuwe inkomensplan uitgesteld.Hoewel de externe omgeving grimmig en niet optimistisch is, ontwikkelen we ons nog steeds op een gezonde manier voor de interne omgeving.Vertrouw ons alstublieft, vertrouw MU Group.Het zal echter ongetwijfeld te lijden hebben onder de invloed van de externe omgeving.De situatie van orders, het bereiken van doelen en zelfs de situatie van banen en inkomen zijn allemaal uiterst pessimistisch in de toekomst.Maar we zijn ook optimistisch omdat we onze organisatie- en bedrijfscultuur hebben.Een excellente organisatie is in staat het onmogelijke mogelijk te maken.Onze cultuur is: “Wij geloven dat succes de som is van kleine inspanningen die dag in dag uit worden herhaald”.Op een dag zullen de hulpbronnen en die van mij uitgeput zijn, maar de cultuur zal voor altijd voortduren, dank je!
4. krijg een hogere brutomarge, nettomarge en een lagere kostenmarge
We moeten een hogere brutomarge, nettomarge en een lagere kostenmarge mogelijk maken.Wat kan worden bereikt, moet van tevoren worden voltooid, en de eisen moeten worden gesteld om het te voltooien, en wat niet kan worden bereikt, moet worden voltooid.Ik geloof dat het allemaal afhangt van de inspanningen van collega's.We moeten ons concentreren op de winst per hoofd van de bevolking, de brutowinst per hoofd van de bevolking en de nettowinst per hoofd van de bevolking.Het rapport over het geschatte brutowinstpercentage wordt eens in de tien dagen gepubliceerd, net als de verzendstatistieken.Het kan ons helpen de ontdekking van problemen te versnellen.We moeten letten op het brutowinstpercentage.Tegelijkertijd moeten we ook het discipline-inspectiewerk versterken en het discipline-inspectieteam opbouwen op de zakelijke afdeling en in het bedrijf, bedankt allemaal!
Mensen denken misschien dat ik de situatie ingewikkeld heb gemaakt.We verlagen gewoon de groei, dat is prima.Onze medewerker groeit echter en de kosten zijn hoger.Als het bedrijf met 30% of zelfs 20% groeit, zal de efficiëntie per hoofd van de bevolking afnemen.Tegelijkertijd stijgen de kosten per hoofd van de bevolking voortdurend en is de bedrijfsdruk van het bedrijf enorm!Ik heb in de vorige e-mail meerdere keren vermeld dat de brutowinstmarge en de nettowinstmarge in 2021 de laagste in de geschiedenis van het bedrijf zullen zijn.Alle collega's willen alstublieft meer tijd vrijmaken om steeds meer bestellingen te ontvangen, doelen snel te blijven behalen, het inkomen van werknemers te blijven verhogen en meer winst te behalen!Alsjeblieft, alle medewerkers bieden suggesties en suggesties, en elke zakelijke afdeling, elk bedrijf heeft zijn specifieke actieplan, in plaats van de inhoud van mij te kopiëren.Het moet een specifieker actieplan zijn, zoals hoe we de bestellingen kunnen garanderen, meer winst kunnen behalen, enz. Ik zei tegen Sam Zhu: we beschouwen dat gecentraliseerd beheer op een specifiek tijdstip.Alle leiders wonen in de buurt van het bedrijf en gaan één dag per maand naar huis om de efficiëntie te verbeteren en de voortgang van het werk te versnellen.Alle bedrijfsdivisies en bedrijven kunnen ook soortgelijke benaderingen overwegen om de efficiëntie te verbeteren en het werk te versnellen.MU Group is een vechtende natie, het heeft ons in de ontwikkelingsgeschiedenis van ons bedrijf nooit ontbroken aan vechtdaden en helden.We worden vandaag geconfronteerd met de meest ernstige situatie, MU Group is iedereen erg dankbaar!Onze collega's bezoeken klanten tijdens langdurige zakenreizen (2-3 maanden) in Zuid-Amerika, Europa en de Verenigde Staten.Ze zijn geboren in de jaren 95.MU Group zal de subsidies voor naar het buitenland gaan tijdens de COVID-19 verhogen en de veiligheid van het eten, de accommodatie en de reizen van elke collega garanderen.Het bedrijf is iedereen zeer dankbaar!Onze collega's werken hard, een meisje dat de livestream van Tiktok is, werkt tot 08.00 uur.De collega’s van de afdeling Tiktok gaan elke dag 24 uur livestreamen.Veel collega's van de operationele afdeling en de financiële afdeling werkten maandenlang elke dag tot middernacht.Ik heb gisteren met een aantal collega's van de ontwerpafdeling gesproken, ze zijn enthousiast en blij.Ze zijn ook erg trots op de toekomstige ontwerpstudio en het designermerk van het bedrijf.We zijn 5 jaar geleden begonnen en kunnen samenwerken met 's werelds beste klanten, waaronder enkele bedrijven die World Top 500-merken zijn, zoals luxe merken.We zijn op weg naar een wereldwijde modebedrijfsorganisatie, bedankt aan al onze collega's!
Alle mensen van de MU Group, onze krijgers staan voor een nieuwe expeditie, we moeten wapens oppakken en ons huis verdedigen, en onvermoeibaar werken voor het welzijn van jezelf en je gezin!Met het dragen van de vlag en het streven om de eerste te zijn, is onze lange mars “drie behouden en één krijgt” in het nieuwe tijdperk. Onze jonge groep heeft ontberingen ervaren en is het 19e jaar ingegaan.Onze krijgers, onze krijgers, de strijd begint, we kunnen niet buigen voor moeilijkheden.Wees de eerste, wees de beer, draag de vlag of hijs de witte vlag.Ik geloof dat de overwinning toebehoort aan de worstelende mensen van de MU Group.Wij zijn gewone mensen, we werken nog steeds hard, laten we MU Group helpen weer dankbaar te worden!MU Group is iedereen dankbaar!
Posttijd: 11 april 2022