ടോം ടാങ് |പതാകയും വഹിച്ചുകൊണ്ട് ഒന്നാമനാകാൻ പരിശ്രമിച്ചുകൊണ്ട്, ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ, മുന്നോട്ട്!

MU ഗ്രൂപ്പിലെ പ്രിയ ജീവനക്കാരെ,

100 ദിവസത്തെ ചലഞ്ചിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായിരുന്നു ഇന്നലെ.എല്ലാവരും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവരാണെങ്കിലും, MU ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഓർഡറും ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് സാഹചര്യവും അനുയോജ്യമല്ല, ഇത് വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറവാണ്.കൂടാതെ, ഏപ്രിലിലെ ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് സാഹചര്യത്തിനായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഡാറ്റ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച ഡാറ്റയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.അതേ സമയം, COVID-19 കാരണം ഏപ്രിലിലെ യഥാർത്ഥ ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് സാഹചര്യം ഏപ്രിലിലെ ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് സാഹചര്യത്തിൻ്റെ പ്രതീക്ഷിച്ച ഡാറ്റയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.എന്തായാലും 100 ദിവസത്തെ വെല്ലുവിളി പൂർത്തിയായി.നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തിനും കഴിഞ്ഞ 18 വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ അശ്രാന്ത പരിശ്രമത്തിനും നന്ദി.നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല പോരാട്ടം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു അജ്ഞാത ചെറിയ കമ്പനിയായിരിക്കാം.കമ്പനി വളരെ നന്ദി, എല്ലാവർക്കും!

ഇന്നത്തെ ഒരു പുതിയ തുടക്കമാണ്, മുമ്പത്തെ പര്യവേഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പുതിയ പര്യവേഷണത്തെയാണ് ഞങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത്.അത് അതിജീവനത്താൽ നിർബന്ധിതമാണ്.കൂടാതെ, ഇത് എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ന്യായമാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നിരവധി അവസരങ്ങൾ ലഭിച്ചു, കൂടാതെ ഞങ്ങൾ ഇന്ന് അഭൂതപൂർവമായ വെല്ലുവിളികളും നേരിടുന്നു.കമ്പനിയുടെ വികസനത്തോടെ, റഷ്യ, ഉക്രെയ്ൻ, ബെലാറസ് എന്നിവ കഴിഞ്ഞ വർഷം MU ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ കയറ്റുമതി വിപണികളിൽ യഥാക്രമം യഥാക്രമം ടോപ്പ്2, ടോപ്പ്4, ടോപ്പ്30 എന്നിവയാണ്, അതിനാൽ യുക്രെയ്നും റഷ്യയും തമ്മിലുള്ള യുദ്ധം MU ഗ്രൂപ്പിനെ മോശമായി ബാധിച്ചു.കൂടാതെ, പോളണ്ടിൻ്റെ (കഴിഞ്ഞ വർഷം MU ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഏറ്റവും മികച്ച 3 കയറ്റുമതി വിപണി) യുദ്ധത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളും.മറുവശത്ത്, യൂറോപ്യൻ വിപണിയിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് ഓർഡറുകളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു.രണ്ട് കാരണങ്ങളുണ്ട്, റഷ്യൻ-ഉക്രേനിയൻ യുദ്ധത്തിൻ്റെ ആഘാതം, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ യൂറോപ്യൻ, അമേരിക്കൻ സംഭരണത്തിൻ്റെ സാച്ചുറേഷൻ, ഇത് കൂടുതൽ ഫാക്ടറികളുടെ ഓർഡറുകളുടെ അഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.അസംസ്‌കൃത വസ്തുക്കൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആവശ്യം കുറയുന്നു, ഇത് ഫാക്ടറിയുടെ ദീർഘകാല തൊഴിലാളി ക്ഷാമത്തിനും വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്നു.അതേ സമയം, കൊവിഡ്-19 വീണ്ടും ഉൽപ്പാദനത്തെയും വിതരണ ശൃംഖലയെയും ലോജിസ്റ്റിക്സിനെയും ബാധിച്ചു.ഞങ്ങളുടെ മൊത്ത മാർജിൻ (കഴിഞ്ഞ 1 വർഷം) കഴിഞ്ഞ 19 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലാണ്.നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം വീണ്ടെടുക്കാൻ ഞാൻ ഒരുപാട് ഇമെയിലുകൾ എഴുതി, പക്ഷേ അത് ഉപയോഗശൂന്യമായിരുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ യോദ്ധാക്കൾ വീണ്ടും ഒരു പുതിയ പര്യവേഷണം നേരിടുകയാണ്, ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് മാർക്കറ്റ് ഇന്ന് ലോകത്തിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലേക്കും പ്രദേശങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു.ഷാങ്ഹായിൽ COVID-19 പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടതോടെ, ഷാങ്ഹായിൽ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒറ്റപ്പെട്ടു.ഷാങ്ഹായിലെ ഓഫീസ് പ്രവർത്തനം നിർത്തിവച്ചു, റഷ്യൻ-ഉക്രേനിയൻ യുദ്ധം, COVID19... ക്രമത്തിലും വിതരണ ശൃംഖലയിലും ലോജിസ്റ്റിക്സിലും ഞങ്ങൾ അഭൂതപൂർവമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു!ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയത്ത് മാനേജ്മെൻ്റും ടീമും ദുർബലമാണ് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.കാരണം കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ നിരവധി ആളുകൾ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ചേർന്നു.ഞങ്ങളുടെ ടീം ഇപ്പോഴും ചെറുപ്പമാണ്, അവർക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, പക്ഷേ അവർ പക്വത പ്രാപിച്ചിട്ടില്ല.രക്തരൂക്ഷിതമായ കൊടുങ്കാറ്റിനെ നേരിടാനുള്ള ശക്തി അവർക്കില്ല.നമ്മുടെ മുന്നിൽ മത്സരമുണ്ട്, പിന്നിൽ മത്സരമുണ്ട്, ഇടത്തും വലത്തും മത്സരമുണ്ട്.വിപണിയിലെ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റം നമ്മൾ പ്രതീക്ഷിക്കാത്തതാണ്, പിൻവാങ്ങിയാൽ ഒരു വഴിയുമില്ല!ഒന്നുകിൽ ഒന്നാമനാകുക, അല്ലെങ്കിൽ കരടിയാകുക, അല്ലെങ്കിൽ പതാക ഉയർത്തി ഒന്നാം സ്ഥാനത്തിനായി പോരാടുക, അല്ലെങ്കിൽ തോൽവി സമ്മതിച്ച് ധൈര്യശാലികളായ ആളുകൾക്ക് വിജയികളാകാം.നമ്മുടെ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും പോരായ്മകൾക്കും മറുപടിയായി, രഹസ്യങ്ങളില്ലാതെ അവയെ തുറന്നുകാട്ടുകയും തിരുത്തുകയും വേണം, ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ, ഞങ്ങൾ വീണ്ടും വിജയിക്കും!പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരും നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹവും സ്ഥിരോത്സാഹവും ഗൗരവവും നൽകുകയും അതിഥികളെ ഒരു കാമുകനെപ്പോലെ പരിഗണിക്കുകയും വേണം.നിങ്ങളുടെ കരിയർ വിജയിക്കും!നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപഭോക്താക്കളെ നേരിട്ട് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത പ്രക്രിയ നിങ്ങളുടെ ദൈവമാണ്, നിങ്ങളുടെ ദൈവത്തോട് ഒരു കാമുകനെപ്പോലെ അതേ ആവേശത്തോടെ നിങ്ങൾ പെരുമാറണം!രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിൽ സോവിയറ്റ് റെഡ് ആർമി വാസിലി ക്ലോച്ച്കോവിൻ്റെ ഒരു മുദ്രാവാക്യം: പിന്നിൽ മോസ്കോയാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് പോകാൻ ഒരിടവുമില്ല.നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കളെയും കുട്ടികളെയും ഓർത്ത് നമ്മൾ ലജ്ജിച്ചേക്കാം, പക്ഷേ ഒരു ദിവസം കുട്ടികൾ മനസ്സിലാക്കും, അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾ മാതൃരാജ്യത്തിൻ്റെ കയറ്റുമതി ബിസിനസിനായി ജീവിതം സമർപ്പിച്ചു, മാതൃരാജ്യത്തിന് വിദേശനാണ്യം സമ്പാദിച്ചു.നമ്മൾ ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് പോരാടുന്നത്, ചൈനീസ് രാഷ്ട്രത്തിൻ്റെ മഹത്തായ പുനരുജ്ജീവനത്തിനായി നാം പോരാടണം, നമ്മുടെയും നമ്മുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും സന്തോഷത്തിനായി അശ്രാന്ത പരിശ്രമം നടത്തണം!നമ്മുടെ മാതാപിതാക്കളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ നാം ഖേദിച്ചേക്കാം.ഞങ്ങളെ അനുഗമിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കില്ല.നമ്മൾ സ്വയം കുറ്റപ്പെടുത്തണം, പക്ഷേ അവർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.ഈ വർഷം ഞാൻ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് മറ്റൊരു കത്ത് എഴുതും!കുണ്ടും കുഴിയും നിറഞ്ഞ റോഡിലൂടെ ഞങ്ങൾ ഒരുപാട് പരാജയങ്ങളും വേദനകളും അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനത്തിൻ്റെ ഒരു പുതിയ പാതയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പ്രവേശിച്ചു, കിഴക്കും പടിഞ്ഞാറും തമ്മിലുള്ള പ്രത്യയശാസ്ത്രപരവും ഭൗതികവുമായ യുദ്ധങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നേരിട്ടു, ഒരു നൂറ്റാണ്ടിൽ നേരിടാത്ത വിദേശവും ആഭ്യന്തരവുമായ സംഘർഷങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നേരിട്ടു.എന്നിരുന്നാലും, അന്താരാഷ്ട്ര രാഷ്ട്രീയത്തിൻ്റെ അനിശ്ചിതത്വമല്ല ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം.ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ എതിരാളി നമ്മുടെ മന്ദബുദ്ധിയാണ്.2012-ൽ ഏറ്റവും വലിയ സ്കെയിലും ലാഭവുമുള്ള മൂന്ന് കമ്പനികൾ ഗുഡ് സെല്ലർ, ഡീലർ വെൽ, സോഴ്സ് വെൽ എന്നിവയാണ്.MU ഗ്രൂപ്പിലെ ഈ വർഷം അവസാനത്തെ മൂന്ന് പേർ!ആരാണ് അവരെ തോൽപ്പിച്ചതെന്ന് പറഞ്ഞാൽ അത് മന്ദഗതിയിലാണ്.തീർച്ചയായും, മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ട്.പ്രധാന കാരണം മന്ദഗതിയിലായിരിക്കണം, ആവശ്യകതകൾ സ്വയം വളരെ കുറവാണ്!ശാരീരികമായി കഠിനാധ്വാനം കഠിനാധ്വാനമല്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്.പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ കഠിനാധ്വാനം ആവശ്യമാണ്.സംസ്കാരം സമൃദ്ധവും ആശയങ്ങൾ സമൃദ്ധവുമുള്ളിടത്തോളം, ബിസിനസ്സ് സ്വാഭാവികമായും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടും!എല്ലാ MU ഗ്രൂപ്പുകാരേ, ഞങ്ങളുടെ യോദ്ധാക്കൾ വീണ്ടും ഒരു പുതിയ പര്യവേഷണം നേരിടുകയാണ്.കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കത്ത് എഴുതുന്നു!

MU ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ഈ അതിവേഗ വികസനത്തിൽ, നമ്മുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശത്രു നമ്മളാണ്.നമുക്ക് നമ്മെത്തന്നെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ എന്നത് വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോലാണ് നമ്മുടെ വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ.കഠിനാധ്വാനത്തിൻ്റെ ആത്മാവിന് നാം ഇനിയും ഊന്നൽ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാത്ത ഒരു കമ്പനി ഒരു വലിയ കമ്പനിയായി മാറുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല.ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ സിവിൽ സേവകരോ പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളോ സർക്കാർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സംരംഭങ്ങളോ അല്ല.ഞങ്ങൾക്ക് ദുർലഭമായ വിഭവങ്ങളോ ഖനികളോ വാർഫുകളോ ഇല്ല.ഒരു ബിസിനസ്സും നടക്കുന്നില്ല, കൂലി കൊടുക്കാൻ കഴിയില്ല, ഞങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതരാകും.നമുക്ക് ആശ്രയിക്കാൻ ആരുമില്ല, കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത് ഐക്യത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോയാൽ മാത്രമേ നമുക്ക് അതിജീവിക്കാൻ കഴിയൂ!എല്ലാവരും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞില്ല.എല്ലാവരുടെയും സമരത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് എം യു ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ സമരം.എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരും അത് നേടിയെടുക്കാൻ പാടില്ല!ചില സഹപ്രവർത്തകർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അംഗീകരിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ ജോലിക്കാരനാകാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ.നിങ്ങൾ ഒരു മുതിർന്ന നേതൃസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലീഡിംഗ് കേഡർമാർക്ക് ആജീവനാന്ത സംവിധാനമില്ല.ഞങ്ങൾ ആജീവനാന്തം മാത്രമേ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ, നേതാക്കൾക്കായി ആജീവനാന്ത സംവിധാനമില്ല.കഴിവുകെട്ട നേതാക്കൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയോ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ പോകുകയോ ചെയ്യും.മടിയന്മാരെ പിരിച്ചുവിടും, പിരിച്ചുവിടുന്നതുവരെ അവരുടെ വരുമാനം കുറയും!നിങ്ങളുടെ മനസ്സുകൊണ്ട് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനോ നിങ്ങളുടെ മനസ്സും സംസ്‌കാരവും അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനിയിൽ തുടരാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പോകാം.ചില കമ്പനികൾക്ക് നമ്മളേക്കാൾ മികച്ച സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഞങ്ങളെക്കാൾ എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, വരുമാനം നമ്മളേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, അത് വീടിനടുത്താണ്.ഇത് സാധാരണമാണ്.എല്ലാവരുടെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ ഞങ്ങൾ മാനിക്കുന്നു!സ്വർണ്ണത്തിനായി കുതിക്കുന്നതിനും സംഭാവനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രതിഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചികിത്സ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും വലിയ തരംഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു!

ഒരു ഊഷ്മള ഭരണ കമ്പനി നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.പിരിമുറുക്കം അനുഭവിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഉചിതമായ അവധി നൽകണം.ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചും വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്.അത് വലിയ ഐക്യം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.പുറം കടുപ്പമേറിയതായിരിക്കും, അകം മൃദുവും, സ്ട്രാഗ്ലറുകൾ പൂർണ്ണമായി കരുതിയിരിക്കണം.കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവാർഡുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടാകണം.അത്തരം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇല്ലാതെ, ഒരു വലിയ ജനറൽ ആകുക അസാധ്യമാണ്.അത് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത്രയധികം നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.അല്ലെങ്കിൽ, MU ഗ്രൂപ്പിൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും!വരുമാനം ഉൾപ്പെടെ ജീവിതത്തിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാത്ത, ചിന്തയിൽ കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയാകാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.കമ്പനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, MU ഗ്രൂപ്പിലെ ഞങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിന് നേതൃത്വം നൽകണം.ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതവും ജോലിസ്ഥലവും സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.ജീവിതത്തിൽ കഠിനാധ്വാനത്തേക്കാൾ ചിന്തയിൽ കഠിനാധ്വാനം ആവശ്യമാണ്.ചിന്തയിൽ കഠിനാധ്വാനം നിലനിറുത്തിയാൽ മാത്രമേ അപ്രതീക്ഷിതമായ പ്രയാസങ്ങളിൽ ശാന്തത പാലിക്കാൻ കഴിയൂ!ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ നാം വെല്ലുവിളിയെ നേരിടുകയും മുന്നോട്ട് പോകുകയും വേണം.പ്രയാസങ്ങളെ ഭയക്കാതെ ധീരമായി മുന്നോട്ട് പോകണം.ഊഷ്മളമായ ഒരു ഭരണ കമ്പനി നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ വരുമാനവും ക്ഷേമവും വർദ്ധിപ്പിക്കും.ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണമെന്ന് മറ്റുള്ളവർ എപ്പോഴും പറയാറുണ്ട്, എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം അവർക്കറിയില്ല.വരുമാനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ സംസ്കാരം, ഈ വർഷം ഞങ്ങൾ വരുമാനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തും!ഞങ്ങൾ കഴിവുകളെ വിലമതിക്കുന്നു, മികച്ച ആളുകളെ വളർത്തിയെടുക്കാൻ മികച്ച ആളുകളെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.സോഷ്യൽ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിന് മികച്ച ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിന് മികച്ച വിദ്യാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, എങ്ങനെയുള്ള ആളുകളെ ഹീറോകളായി രൂപപ്പെടുത്താൻ എന്ത് മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ തെളിയിക്കും.ഞങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രീകൃത കമ്പനി എന്നതിലുപരി വിജ്ഞാന കേന്ദ്രീകൃത കമ്പനിയാണ്.ഞങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 2,000 ബാച്ചിലേഴ്സ് വിദ്യാർത്ഥികളുണ്ട്, ഇത് സമരത്തിൻ്റെയും ഊഷ്മളതയുടെയും സംസ്കാരമാണ്.പണ്ഡിതൻ്റെ സൗമ്യത നമുക്കുണ്ട്, ക്രൂരതയുമുണ്ട്.ഞങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരോട് ദയയുള്ളവരാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ദുർബലരും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നവരുമല്ല!

പതാകയും വഹിച്ചുകൊണ്ട് ഒന്നാമനാകാൻ പരിശ്രമിച്ചുകൊണ്ട്, ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ, മുന്നോട്ട്!ഈ പര്യവേഷണത്തിന് ഞങ്ങൾ ബഹുമതികൾ നൽകും.MU ഗ്രൂപ്പിൽ ഏപ്രിൽ 11 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 22 വരെ ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ കാലയളവ് ഉണ്ട്, കമ്പനി ഈ നിമിഷം രേഖപ്പെടുത്തും.എല്ലാ മഹത്വവും എല്ലാ MU ഗ്രൂപ്പുകാർക്കും!"മൂന്ന് സൂക്ഷിക്കുക, ഒന്ന് നേടുക" എന്ന പര്യവേഷണത്തിന് ഞങ്ങൾ മെഡലുകൾ നൽകും.ചില സഹപ്രവർത്തകർ എന്നോട് മെഡലിൻ്റെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചു, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ലോഹത്തിൻ്റെ എല്ലാ വസ്തുക്കളും വെള്ളിയും സ്വർണ്ണവുമാണ്, മെഡൽ ഞങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.കൂടുതൽ ശാസ്ത്രീയമായി ബോണസുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും കൂടുതൽ ശാസ്ത്രീയമായ മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം നാം സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.വിവിധ വകുപ്പുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനങ്ങളും മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.അതേ സമയം, എല്ലാ മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനങ്ങളും മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡങ്ങളും ചില പൊതുവായ ഭാഗങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു.യാഥാർത്ഥ്യത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനക്ഷമതയുടെയും മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾ നാം പരിഗണിക്കണം.സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആദ്യം ഉപഭോക്താവാണ്, വലിയ യൂണിറ്റുകൾക്കും ചെറിയ യൂണിറ്റുകൾക്കും ലാഭം ആദ്യം എന്ന തത്വമാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്!ഒരു വലിയ യൂണിറ്റിൻ്റെ ലാഭം കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു ചെറിയ യൂണിറ്റിൻ്റെ ലാഭം പൂർത്തിയാക്കാൻ ഞങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നില്ല.വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഈ വകുപ്പിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഈ വിഭജനത്തിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വലിയ നഷ്ടങ്ങൾ ഉയർന്ന തലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അനുവാദമില്ല!നാം നമ്മുടെ കണ്ണുകൾ സൂക്ഷിക്കണം, ഈ സ്വഭാവം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ചില സഹപ്രവർത്തകരുണ്ട്.ഒരു വലിയ യൂണിറ്റിൻ്റെ ലാഭം അവഗണിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നേതാവിന് ഒരു ചെറിയ യൂണിറ്റിൻ്റെ ലാഭവും അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.ഈ വിഷയത്തിൽ നാം ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ഐക്യം നിലനിർത്തണം, എല്ലാ പ്രതിസന്ധികളെയും തരണം ചെയ്യാൻ നമുക്ക് കഴിയും!MU ഗ്രൂപ്പ് ഇന്ന് അഭൂതപൂർവമായ വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ യുദ്ധസജ്ജതയുടെ ഒരു പ്രത്യേക കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിനെ വേദനിപ്പിക്കുന്ന അത്തരം പെരുമാറ്റങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഞങ്ങൾ അനുവദിക്കരുത്, ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ മാർഗങ്ങളില്ല, ആയുധമെടുത്ത് നമ്മുടെ വീട് സംരക്ഷിക്കണം.പ്രത്യേക കാലയളവിൽ കാരണമില്ലാതെ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ വിഭവങ്ങളും അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്!ഐക്യം ശക്തിയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു!

പതാകയും വഹിച്ചുകൊണ്ട് ഒന്നാമനാകാൻ പരിശ്രമിച്ച് ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ മുന്നോട്ട്.ഏപ്രിൽ 11 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 22 വരെ "മൂന്ന് സൂക്ഷിക്കുക, ഒന്ന് നേടുക" എന്ന് ഞാൻ അതിനെ ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയായി സംഗ്രഹിക്കുന്നു.

1. കൂടുതൽ ഓർഡറുകൾ ലഭിക്കുന്നത് തുടരുക
നമുക്ക് സുരക്ഷിതമായ ഓർഡറുകൾ ലഭിക്കുന്നത് തുടരുകയും ഓർഡറുകൾ എടുക്കുകയും ഓർഡറുകൾ നേടുകയും വേണം.നിലവിൽ, മിക്ക വിതരണക്കാർക്കും പൊതുവെ ഓർഡറുകൾ കുറവാണ്, ഓർഡറുകളും ദുർബലമായ ഓർഡറുകളും ചുരുക്കുന്ന പ്രതിഭാസം വ്യക്തമാണ്.എല്ലാ ജോലികൾക്കും മുന്നിൽ ഓർഡർ എടുക്കുന്ന ജോലിയെ നാം പ്രതിഷ്ഠിക്കണം, ഇത് അതിജീവനത്തിൻ്റെയും മരണത്തിൻ്റെയും യുദ്ധമാണ്.കമ്പനിയുടെ പ്രതിമാസ ചെലവ് 35 ദശലക്ഷം മുതൽ 40 ദശലക്ഷം RMB വരെയാണ്.മതിയായ ഓർഡറുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ നല്ല ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് പണമില്ല.നല്ല മനുഷ്യരില്ലെങ്കിൽ നമ്മൾ വികസിക്കില്ല.നമുക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നമുക്ക് പണമില്ല, അത് ഒരു ദൂഷിത വലയമാണ്.ഇന്ന് ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് സുരക്ഷിതമായ ഓർഡർ, ഷുയിമെൻ ബ്രിഡ്ജ് പോലെ ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ വലിപ്പത്തിലുള്ള കമ്പനിയല്ല, സാധ്യമായ ഓർഡറുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കണം.ഐക്യമാണ് ശക്തി!MU ഗ്രൂപ്പ് മികച്ച ഫലങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.എല്ലാവർക്കും നന്ദി!

2. ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് തുടരുക
സാധ്യമായ എല്ലാ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഞങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കണം, ഒപ്പം ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പൂർത്തീകരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കപ്പെടില്ല, മിക്ക ഡിവിഷനുകളും ഉപ കമ്പനികളും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, ദയവായി!റഷ്യൻ-ഉക്രേനിയൻ വിപണിയിലെ ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് ഡാറ്റ വിടവിന്, അത് പൂർത്തിയാക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുക.തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഡിവിഷനുകളോടും ഉപകമ്പനികളോടും MU ഗ്രൂപ്പ് നന്ദിയുള്ളവരാണ്.1.6 ബില്യൺ യുഎസ് ഡോളറിൻ്റെ ഇറക്കുമതിയും കയറ്റുമതിയും പൂർത്തിയാക്കുക എന്നതാണ് ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.അത് നേടിയെടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒമ്പത് മാസമുണ്ട്.വെടിമരുന്ന് പുകയില്ലാത്ത യുദ്ധമാണിത്, യുദ്ധം ആരംഭിച്ചു.ഒടുവിൽ, എല്ലാവർക്കും നന്ദി!

3. ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക
ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് തുടരണം, ആർക്കും ജോലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, ഒപ്പം സഹപ്രവർത്തകരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.COVID-19, യുദ്ധം, വിപണിയിലെ ദൗർബല്യം എന്നിവയുടെ വ്യാപനം മൂലം ഞങ്ങളുടെ പുതിയ വരുമാന പദ്ധതി മാറ്റിവച്ചു.ബാഹ്യ പരിതസ്ഥിതി ഭയാനകവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസമുള്ളതുമല്ലെങ്കിലും, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ആന്തരിക അന്തരീക്ഷത്തിന് ആരോഗ്യകരമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.ഞങ്ങളെ വിശ്വസിക്കൂ, MU ഗ്രൂപ്പിനെ വിശ്വസിക്കൂ.എന്നിരുന്നാലും, അത് ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതിയുടെ ആഘാതം അനുഭവിക്കേണ്ടി വരും.ഓർഡറുകളുടെ സാഹചര്യം, ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം, ജോലിയുടെയും വരുമാനത്തിൻ്റെയും സാഹചര്യം പോലും ഭാവിയിൽ അങ്ങേയറ്റം അശുഭാപ്തിവിശ്വാസമാണ്.എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനവും കമ്പനി സംസ്കാരവും ഉള്ളതിനാൽ ഞങ്ങളും ശുഭാപ്തി വിശ്വാസികളാണ്.ഒരു മികച്ച സ്ഥാപനം അസാധ്യമായത് സാധ്യമാക്കാൻ പ്രാപ്തമാണ്.നമ്മുടെ സംസ്കാരം "വിജയം എന്നത് ദിവസവും ആവർത്തിക്കുന്ന ചെറിയ പരിശ്രമങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു".വിഭവങ്ങളും എൻ്റേതും ഒരു ദിവസം തീർന്നുപോകും, ​​പക്ഷേ സംസ്കാരം എന്നെന്നേക്കുമായി തുടരും, നന്ദി!

4. ഉയർന്ന മൊത്ത മാർജിൻ, നെറ്റ് മാർജിൻ, കുറഞ്ഞ ചെലവ് മാർജിൻ എന്നിവ നേടുക
നമുക്ക് ഉയർന്ന മൊത്ത മാർജിൻ, നെറ്റ് മാർജിൻ, കുറഞ്ഞ ചെലവ് മാർജിൻ എന്നിവ ലഭിക്കണം.പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്നത് മുൻകൂട്ടി പൂർത്തിയാക്കണം, അത് പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യകതകൾ ഉയർത്തണം, പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്തത് പൂർത്തിയാക്കണം.ഇതെല്ലാം സഹപ്രവർത്തകരുടെ പരിശ്രമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.പ്രതിശീർഷ ലാഭം, പ്രതിശീർഷ മൊത്ത ലാഭം, പ്രതിശീർഷ അറ്റാദായം എന്നിവയിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.ഷിപ്പ്‌മെൻ്റ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പോലെ, എസ്റ്റിമേറ്റ് ചെയ്ത മൊത്ത ലാഭ നിരക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് പത്ത് ദിവസത്തിലൊരിക്കൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും.പ്രശ്‌നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത് വേഗത്തിലാക്കാൻ ഇത് നമ്മെ സഹായിക്കും.മൊത്ത ലാഭ നിരക്കിൽ നാം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.അതേ സമയം, ഞങ്ങൾ അച്ചടക്ക പരിശോധനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ബിസിനസ്സ് വകുപ്പിലും കമ്പനിയിലും അച്ചടക്ക പരിശോധന ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുകയും വേണം, എല്ലാവർക്കും നന്ദി!

ഞാൻ സാഹചര്യം സങ്കീർണ്ണമാക്കിയെന്ന് ആളുകൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം.ഞങ്ങൾ വളർച്ച കുറയ്ക്കുന്നു, അത് നല്ലതാണ്.എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ വളരുകയാണ്, ചെലവ് കൂടുതലാണ്.ബിസിനസ്സ് 30% അല്ലെങ്കിൽ 20% വർദ്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിശീർഷ കാര്യക്ഷമത കുറയും.അതേ സമയം, പ്രതിശീർഷ ചെലവ് നിരന്തരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന സമ്മർദ്ദം വളരെ വലുതാണ്!2021 ലെ മൊത്ത ലാഭ മാർജിനും അറ്റാദായ മാർജിൻ നിലയും കമ്പനിയുടെ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്നതായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ മുമ്പത്തെ ഇമെയിലിൽ പലതവണ സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു.എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരും കൂടുതൽ ഓർഡറുകൾ നേടുന്നതിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ ലാഭം നേടുന്നതിനും കൂടുതൽ സമയം നീക്കിവയ്ക്കുക!ദയവായി എല്ലാ ജീവനക്കാരും നിർദ്ദേശങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എൻ്റെ ഉള്ളടക്കം പകർത്തുന്നതിനുപകരം ഓരോ ബിസിനസ്സ് വകുപ്പിനും ഓരോ കമ്പനിക്കും അതിൻ്റേതായ പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുണ്ട്.ഓർഡറുകൾക്ക് എങ്ങനെ ഗ്യാരൻ്റി നൽകാം, കൂടുതൽ ലാഭം നേടാം, തുടങ്ങിയ കൂടുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന പദ്ധതിയായിരിക്കണം ഇത്. ഞാൻ സാം ജുവിനോട് സൂചിപ്പിച്ചു, നിർദ്ദിഷ്ട സമയമാകുമ്പോൾ കേന്ദ്രീകൃത മാനേജ്മെൻ്റ് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.എല്ലാ നേതാക്കളും കമ്പനിക്ക് സമീപം താമസിക്കുന്നു, കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലി പുരോഗതി വേഗത്തിലാക്കാനും മാസത്തിൽ ഒരു ദിവസം വീട്ടിലേക്ക് പോകും.എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഡിവിഷനുകൾക്കും കമ്പനികൾക്കും കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലി വേഗത്തിലാക്കാനും സമാനമായ സമീപനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാം.MU ഗ്രൂപ്പ് ഒരു പോരാട്ട രാഷ്ട്രമാണ്, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വികസന ചരിത്രത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒരിക്കലും പോരാട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും വീരന്മാരുടെയും കുറവായിരുന്നില്ല.ഞങ്ങൾ ഇന്ന് ഏറ്റവും കഠിനമായ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയാണ്, MU ഗ്രൂപ്പ് എല്ലാവരോടും വളരെ നന്ദിയുള്ളവരാണ്!ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ദക്ഷിണ അമേരിക്ക, യൂറോപ്പ്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ ദീർഘകാല ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിൽ (2-3 മാസം) ഉപഭോക്താക്കളെ സന്ദർശിക്കുന്നു.അവർ 1995-കളിലാണ് ജനിച്ചത്.MU ഗ്രൂപ്പ് കോവിഡ്-19 സമയത്ത് വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നതിനുള്ള സബ്‌സിഡികൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഒപ്പം എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും ഭക്ഷണം, താമസം, യാത്ര എന്നിവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.കമ്പനി എല്ലാവരോടും വളരെ നന്ദിയുള്ളവരാണ്!ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കഠിനാധ്വാനികളാണ്, ടിക്ടോക്കിൻ്റെ ലൈവ് സ്ട്രീം ആയ ഒരു പെൺകുട്ടി രാവിലെ 8 മണി വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നു.ടിക്ടോക്ക് വകുപ്പിലെ സഹപ്രവർത്തകർ എല്ലാ ദിവസവും 24 മണിക്കൂറും ലൈവ് സ്ട്രീം ചെയ്യും.ഓപ്പറേഷൻ ഡിവിഷനിൽ നിന്നും ധനകാര്യ വകുപ്പിൽ നിന്നുമുള്ള നിരവധി സഹപ്രവർത്തകർ മാസങ്ങളോളം എല്ലാ ദിവസവും അർദ്ധരാത്രി വരെ ജോലി ചെയ്തു.ഞാൻ ഇന്നലെ ഡിസൈൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ചില സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചാറ്റ് ചെയ്തു, അവർ ആവേശഭരിതരും സന്തോഷവതിയുമാണ്.കമ്പനിയുടെ ഭാവി ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോയിലും ഡിസൈനർ ബ്രാൻഡിലും അവർ അഭിമാനിക്കുന്നു.ഞങ്ങൾ 5 വർഷം മുമ്പ് ആരംഭിച്ചു, ആഡംബര ബ്രാൻഡുകൾ പോലെയുള്ള ലോകത്തിലെ മികച്ച 500 ബ്രാൻഡുകളായ ചില കമ്പനികൾ ഉൾപ്പെടെ ലോകത്തിലെ മികച്ച ഉപഭോക്താക്കളുമായി ഞങ്ങൾക്ക് സഹകരിക്കാനാകും.ഞങ്ങൾ ഒരു ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഫാഷൻ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയാണ്, ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകർക്കും നന്ദി!

എല്ലാ MU ഗ്രൂപ്പ് ആളുകളേ, ഞങ്ങളുടെ യോദ്ധാക്കൾ ഒരു പുതിയ പര്യവേഷണം നേരിടുകയാണ്, ഞങ്ങൾ ആയുധങ്ങൾ എടുത്ത് ഞങ്ങളുടെ വീടിനെ സംരക്ഷിക്കണം, നിങ്ങളുടെയും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിൻ്റെയും ക്ഷേമത്തിനായി അശ്രാന്തമായി പ്രവർത്തിക്കണം!പതാകയും വഹിച്ചുകൊണ്ട്, ഒന്നാമനാകാൻ പരിശ്രമിച്ചുകൊണ്ട്, നമ്മുടെ ലോംഗ് മാർച്ച് പുതിയ കാലഘട്ടത്തിൽ "മൂന്ന് സൂക്ഷിക്കുക, ഒന്ന് നേടുക" എന്നതാണ്, ഞങ്ങളുടെ യുവ സംഘം കഷ്ടപ്പാടുകൾ അനുഭവിച്ചു, അതിൻ്റെ 19-ാം വർഷത്തിലേക്ക് പ്രവേശിച്ചു.ഞങ്ങളുടെ യോദ്ധാക്കൾ, ഞങ്ങളുടെ യോദ്ധാക്കൾ, യുദ്ധം ആരംഭിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കായി തലകുനിക്കാൻ കഴിയില്ല.ഒന്നുകിൽ ഒന്നാമനാകുക, കരടിയാകുക, പതാക വഹിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വെള്ളക്കൊടി ഉയർത്തുക.വിജയം സമരം ചെയ്യുന്ന MU ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ ജനങ്ങളുടേതായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.ഞങ്ങൾ സാധാരണക്കാരാണ്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവരാണ്, MU ഗ്രൂപ്പിനെ വീണ്ടും നന്ദിയുള്ളവരാകാൻ നമുക്ക് സഹായിക്കാം!MU ഗ്രൂപ്പ് എല്ലാവരോടും നന്ദിയുള്ളവരാണ്!