5. martā MU grupa Ningbo rīko 2021.–2022. gada vidējo un vecāko kadru sanāksmi un apbalvošanas ceremoniju.Darbinieki, kuri ir vicedirektori un vecāki, 5 gadu jubilejas darbinieki, 10 gadu jubilejas darbinieki un godalgotie kolēģi pulcējās kopā, lai piedalītos aktivitātē.Sanāksmē piedalījās MU grupas priekšsēdētājs un prezidents Toms Tans, MU grupas vadītāji Džefs Luo, Henrijs Sju, Amenda Venga, Ēriks Džuangs, Amanda Čena, Viljams Vans.
No rīta finanšu departaments, kuģniecības departaments, cilvēkresursu departaments, dizaina departaments runāja attiecīgi darbības kopsavilkumu un darba ziņojumus, viņi pārskatīja pagātni no dažādām funkcionālajām perspektīvām un ar nepacietību gaidīja turpmāko darbu.Viņi domā, kā parādīt savas nodaļas priekšrocības, lai nodrošinātu labāku servisu, lai atbalstītu pārdošanas attīstību pasaulē.Uzrunas uzstājās attiecīgi koncerna biznesa grupas pārstāvis Džefs Luo, biznesa nodaļas pārstāvis Viljams Vans un biznesa nodaļas pārstāvis Hedijs Ku.Trīs pārstāvju brīnišķīgās runas atspoguļo atšķirīgu domāšanu no MU grupas cilvēkiem, kuri ir izauguši dažādos posmos, tām ir arī kopīgs atslēgvārds “cīņa”.
MU grupa vienmēr ir iestājusies par gatavību dalīties un pilnveidoties kopā un mudina cilvēkus mācīties no komunikācijas un sasniegt kopīgu progresu.MU grupa pēcpusdienā veidoja intervijas, izmantojot dialogu.Darbinieki dalās ar izcilu pārdošanas pieredzi, viņi parāda spēcīgu MU grupas komandu un izcilu cilvēku gudrību.Ir brīnišķīgas akcijas, tostarp stratēģijas, kā iekļūt Amerikas tirgū, neredzamās čempionvienības noslēpumi, augstākā līmeņa darbinieki, kā iegūt profesionālu produktu līniju.Intervijas parāda produktu vadības idejas, klientu apkalpošanas koncepciju un pieredzi, kā pieaugt cīņā.Viņi ir paraugi, kuru cienīgi mācīties, un viņi sniedz iedvesmu un rezonansi kolēģiem.
Sanāksmes beigās Tanga kungs teica runu.Viņš atkārtoja MU grupas sporta organizācijas veidošanas virzienu, iestājās par pāreju no individuālās cīņas uz kolektīvo cīņu un veidoja pašpārliecinātības, atvērtības, saskaņotas darbības un vispārējas efektīvas kvalitatīvas attīstības situāciju grupas organizācijā.Tomēr šīs situācijas realizācija nav atdalāma no vidējā un vecāko kadru veidošanas.MU grupa ir orientēta uz cilvēkiem un uzstāj uz talantu grupas atjaunošanu, un MU Group paātrina 95. un 20. gadu vidējā līmeņa un augstāka līmeņa darbinieku popularizēšanu.Tajā pašā laikā mēs ceram rādīt piemēru no vidējā un augstākā līmeņa kadriem, stingri vadīt nodaļu, lai draugi, kuri vēlas būt laiku un patiesi spējīgi kolēģi, izceltos, uzņemtos lielākus pienākumus un gūtu augstākus sasniegumus.Turklāt Tanga kungs sniedza īsu paskaidrojumu par mīlestības uzņēmuma izglītību un uzsvēra, ka mīlestības uzņēmuma priekšnoteikums ir mīlēt valsti, mīlēt pilsētu, mīlēt savu dzīvi, rūpēties par katru organizācijas daļu no domām un darbībām, un integrēties uzņēmuma attīstībā.
Vakara ceremonija ietvēra piecu gadu darbinieku apbalvošanu, desmit gadu darbinieku apbalvošanu, apbalvojumu piešķiršanu, lai atzītu līdzstrādniekus īpašos periodos un pasākumos, kā arī balvu piešķiršana uzvarētāju komandām un indivīdiem par katru gada priekšmetu.Slava uz skatuves nāk no smaga darba aiz tās.Šajā brīdī visi atlaidās no saspringtā ritma.Uzvarētāji jautrās mūzikas pavadījumā paņēma trofeju, un visi veltīja sirsnīgus aplausus.Smagā trofeja ir apmierinoša atbilde uz aizvadīto gadu un motivē virzīties uz priekšu.Mazais zelta vīriņš uz trofejas paliecas uz priekšu, vai tā nav MU grupas cilvēku figūra, kas smagi strādā, ir agresīvi un tiecas pēc labākas dzīves?
Apbalvošanas ceremonija tika aizvadīta kompaktā un jautrā gaisotnē.Izmantosim trešo grupas ātrgaitas attīstības iespēju un virzīsimies uz uzņēmuma misiju “mēs paredzam vispasaules modes biznesa organizāciju 30 gadu laikā”;vienmēr ievērojiet “mēs novērtējam savus klientus un vienmēr godājam tos kā prioritāti.Mēs uzskatām, ka veiksme ir mazu pūļu summa, kas tiek atkārtota katru dienu.”, un pieliekam neatlaidīgas pūles, lai ķīniešu nācija atjaunotos un lai viņa un viņa ģimene gūtu prieku savā amatā.
Izlikšanas laiks: Mar-06-2022