ຕອມ ຕັງ |ຍຶດທຸງຊາດ ແລະ ສູ້ຊົນເປັນທີໜຶ່ງ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ກ້າວຕໍ່ໄປ!

ເຖິງພະນັກງານຂອງ MU Group,

ມັນແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍຂອງສິ່ງທ້າທາຍ 100 ມື້ມື້ວານນີ້.ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກຄົນເຮັດວຽກຫນັກ, ສະຖານະການຄໍາສັ່ງແລະການຂົນສົ່ງໂດຍລວມຂອງກຸ່ມ MU ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ມັນຕ່ໍາກວ່າຄວາມຄາດຫວັງໃນຕົ້ນປີ.ແລະ, ຂໍ້ມູນຄາດຫມາຍສໍາລັບສະຖານະການການຂົນສົ່ງໃນເດືອນເມສາຈະຕໍ່າກວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຄາດໄວ້ໃນຕອນຕົ້ນຂອງປີ.ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສະຖານະການການຂົນສົ່ງທີ່ແທ້ຈິງໃນເດືອນເມສາຈະຕໍ່າກວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຄາດໄວ້ຂອງສະຖານະການຂົນສົ່ງໃນເດືອນເມສາ, ເນື່ອງຈາກ COVID-19.ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍ 100 ມື້ແມ່ນສໍາເລັດ.ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫນັກ​ຂອງ​ທ່ານ​, ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ການ​ຜ່ອນ​ຄາຍ​ໃນ 18 ປີ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ​.ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຕໍ່ສູ້ໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າ, ພວກເຮົາອາດຈະເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ.ບໍລິສັດແມ່ນຂໍຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທຸກຄົນ!

ມັນເປັນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນກັບການເດີນທາງໃຫມ່, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກການເລັ່ງລັດທີ່ຜ່ານມາ.ມັນຖືກບັງຄັບໂດຍການຢູ່ລອດ.ນອກຈາກນີ້, ມັນແມ່ນຄວາມຍຸຕິທໍາສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບໂອກາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ແລະພວກເຮົາຍັງພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນມື້ນີ້.ດ້ວຍການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ລັດເຊຍ, ອູແກຣນແລະເບລາຣູດແມ່ນ top2, top4, ແລະ top30 ຂອງຕະຫຼາດສົ່ງອອກຂອງ MU Group ໃນປີກາຍນີ້ຕາມລໍາດັບ, ດັ່ງນັ້ນ MU Group ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຈາກສົງຄາມລະຫວ່າງ Ukraine ແລະລັດເຊຍ.ແລະ, ສົງ​ຄາມ​ຍັງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຂອງ​ໂປ​ແລນ (ຕະ​ຫຼາດ​ສົ່ງ​ອອກ​ທາງ​ເທີງ 3 ຂອງ​ກຸ່ມ MU ໃນ​ປີ​ກາຍ​ນີ້).ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈໍານວນຄໍາສັ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກປີທີ່ຜ່ານມາໃນຕະຫຼາດເອີຣົບ.ມີສອງເຫດຜົນ, ຜົນກະທົບຂອງສົງຄາມລັດເຊຍ - ອູແກຣນແລະການອີ່ມຕົວຂອງການຈັດຊື້ຂອງເອີຣົບແລະອາເມລິກາໃນປີກາຍນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໂຮງງານຜະລິດຫຼາຍຂາດຄໍາສັ່ງ.ວັດຖຸດິບເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດລົງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນແຮງງານໃນໄລຍະຍາວຂອງໂຮງງານໄດ້ຖືກບັນເທົາລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.​ໃນ​ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ພະຍາດ​ໂຄ​ວິດ-19 ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ການ​ຜະລິດ, ຕ່ອງ​ໂສ້​ການ​ສະໜອງ ​ແລະ ການ​ຂົນ​ສົ່ງ.ອັດຕາກຳໄລລວມຂອງພວກເຮົາ (1 ປີຜ່ານມາ) ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນຮອບ 19 ປີຜ່ານມາ.ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂຽນອີເມລ໌ຫຼາຍເພື່ອພະຍາຍາມຟື້ນຕົວຜົນກໍາໄລທີ່ສູນເສຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດ.

ນັກຮົບຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນກັບການເດີນທາງໃຫມ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແລະຕະຫຼາດທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປເກືອບທຸກປະເທດແລະພາກພື້ນໃນໂລກໃນມື້ນີ້.ດ້ວຍການລະບາດຂອງ COVID-19 ຢູ່ຊຽງໄຮ, ການໂດດດ່ຽວຂອງພະນັກງານທັງໝົດຂອງພວກເຮົາທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນຊຽງໄຮ້.ຫ້ອງການຖືກໂຈະການດຳເນີນງານຢູ່ຊຽງໄຮ, ສົງຄາມຣັດເຊຍ-ຢູເຄຣນ, COVID19... ພວກເຮົາກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນດ້ານການສັ່ງຊື້, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ ແລະການຂົນສົ່ງ!ມີບັນຫາຫຼາຍຢ່າງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງແລະທີມງານມີຄວາມອ່ອນແອ.ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.ທີມງານຂອງພວກເຮົາຍັງອ່ອນ, ເຂົາເຈົ້າຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່.ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີພະລັງງານພຽງພໍທີ່ຈະປະເຊີນກັບພາຍຸເລືອດ.ມີການແຂ່ງຂັນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາ, ການແຂ່ງຂັນຢູ່ດ້ານຫລັງ, ແລະການແຂ່ງຂັນທາງດ້ານຊ້າຍແລະຂວາ.ການປ່ຽນແປງຢ່າງກະທັນຫັນໃນຕະຫຼາດເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ, ບໍ່ມີທາງອອກຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາ retreat!ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼືເປັນຫມີ, ຫຼືຖືທຸງຊາດແລະຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ຫຼື kowtow ແລະຍອມຮັບຄວາມພ່າຍແພ້, ຄົນກ້າຫານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຊະນະ.ເພື່ອເປັນການຕອບໂຕ້ບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງເປີດເຜີຍ ແລະ ແກ້ໄຂມັນຢ່າງບໍ່ມີຄວາມລັບ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ພວກເຮົາຈະຊະນະອີກຄັ້ງ!ເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກ້າວຫນ້າຄວນໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມອົດທົນແລະຄວາມຈິງຈັງ, ແລະປະຕິບັດຕໍ່ແຂກຄືກັບຄົນຮັກ.ອາຊີບຂອງເຈົ້າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ!ຖ້າວຽກງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບລູກຄ້າໂດຍກົງ, ຂະບວນການຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າແມ່ນພຣະເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ພຣະເຈົ້າຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຄືກັນກັບຄົນຮັກ!ຄໍາຂວັນຂອງກອງທັບແດງຂອງໂຊວຽດ Vasily Klochkov ໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ: ຫລັງແມ່ນ Moscow, ແລະພວກເຮົາບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປ.ພວກເຮົາອາດຈະມີຄວາມລະອາຍພໍ່ແມ່ແລະລູກຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ມື້ຫນຶ່ງເດັກນ້ອຍຈະເຂົ້າໃຈວ່າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາໄດ້ອຸທິດຕົນເພື່ອທຸລະກິດສົ່ງອອກຂອງບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ແລະຫາເງິນແລກປ່ຽນກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນ.ພວກ​ເຮົາ​ສູ້​ເພື່ອ​ໃຜ, ພວກ​ເຮົາ​ຄວນ​ຕໍ່​ສູ້​ເພື່ອ​ຄວາມ​ຟື້ນ​ຟູ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ຈີນ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່, ແລະ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ແລະ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ!ສໍາລັບພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາອາດຈະເສຍໃຈໄປຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດມີເວລາໄປກັບພວກເຮົາອີກ.ພວກເຮົາຄວນຈະຕໍານິຕິຕຽນຕົນເອງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.ຂ້ອຍຈະຂຽນຈົດໝາຍອີກສະບັບໜຶ່ງໄປຫາພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າໃນປີນີ້!ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຜ່ານ​ເສັ້ນ​ທາງ​ທີ່​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ແລະ​ປະ​ສົບ​ການ​ຄວາມ​ລົ້ມ​ເຫຼວ​ແລະ​ຄວາມ​ເຈັບ​ປວດ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ.ພວກ​ເຮົາ​ຫາ​ກໍ່​ໄດ້​ເດີນ​ທາງ​ໄປ​ສູ່​ເສັ້ນທາງ​ໃໝ່​ແຫ່ງ​ການ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ປະສົບ​ກັບ​ສົງຄາມ​ທາງ​ດ້ານ​ອຸດົມ​ການ ​ແລະ ທາງ​ດ້ານ​ວັດຖຸ​ລະຫວ່າງ​ຕາ​ເວັນ​ອອກ​ແລະ​ຝ່າຍ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ, ​ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ລະຫວ່າງ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ແລະ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ພົບ​ປະ​ໃນ​ຮອບ​ໜຶ່ງ​ສະຕະວັດ.​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ຄວາມ​ບໍ່​ແນ່ນອນ​ຂອງ​ການ​ເມືອງ​ສາກົນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ບັນຫາ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ.ຄູ່ແຂ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນ slack ຂອງພວກເຮົາ.ສາມບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດແລະກໍາໄລທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີ 2012, ແມ່ນຜູ້ຂາຍດີ, ຜູ້ຂາຍດີ, ແລະແຫຼ່ງທີ່ດີ.ພວກເຂົາເປັນສາມຄົນສຸດທ້າຍໃນກຸ່ມ MU ໃນປີນີ້!ຖ້າ​ເວົ້າ​ວ່າ​ໃຜ​ເອົາ​ຊະນະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ກໍ​ຂາດ​ໄປ.ແນ່ນອນ, ມີເຫດຜົນອື່ນໆ.ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຕ້ອງຂາດ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຕ່ໍາເກີນໄປດ້ວຍຕົນເອງ!ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກຫນັກທາງດ້ານຮ່າງກາຍບໍ່ແມ່ນວຽກຫນັກ.ພວກເຮົາຕ້ອງການການເຮັດວຽກຫນັກ ideological.ຕາບໃດວັດທະນະທຳຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະແນວຄວາມຄິດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ທຸລະກິດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຕາມທຳມະຊາດ!ປະຊາຊົນ MU Group ທັງຫມົດ, ນັກຮົບຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນກັບການເດີນທາງໃຫມ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.ຂ້ອຍຂຽນຈົດໝາຍຫາເຈົ້າໃນນາມບໍລິສັດ!

ໃນການພັດທະນາຄວາມໄວສູງຂອງກຸ່ມ MU ນີ້, ສັດຕູທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຕົວເຮົາເອງ.ກຸນແຈເພື່ອໄຊຊະນະບໍ່ວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດເອົາຊະນະຕົນເອງໄດ້ແມ່ນກະແຈເພື່ອໄຊຊະນະຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງເນັ້ນຫນັກເຖິງຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກຫນັກ.ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກໜັກສາມາດກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້.ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສະຖາບັນຂອງລັດ, ຫຼືລັດວິສາຫະກິດ.ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ມີ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ທີ່​ຂາດ​ແຄນ​, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ມີ​ບໍ່​ແຮ່​ຫຼື​ທ່າ​ເຮືອ​.ບໍ່​ມີ​ການ​ເຮັດ​ທຸ​ລະ​ກິດ​, ແລະ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​, ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ຫວ່າງ​ງານ​.ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ມີ​ຜູ້​ໜູນ​ຫຼັງ​ທີ່​ຈະ​ເພິ່ງ​ພາ​ອາ​ໄສ, ແລະ​ພຽງ​ແຕ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ​ແລະ​ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ​ຢ່າງ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ເທົ່າ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ສາ​ມາດ​ຢູ່​ລອດ!ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ.ການຕໍ່ສູ້ຂອງກຸ່ມ MU ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການຕໍ່ສູ້ຂອງທຸກໆຄົນ.ມັນຕ້ອງບໍ່ບັນລຸໄດ້ໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກຄົນ!ພວກເຮົາສາມາດຍອມຮັບວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດເປັນພະນັກງານທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ.ຖ້າເຈົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາອາວຸໂສ, ບໍ່ມີລະບົບຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານນໍາພາ.ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະບໍ່ມີລະບົບຕະຫຼອດຊີວິດສໍາລັບຜູ້ນໍາ.ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຈະຖືກລົງໂທດ, ປົດຕໍາແໜ່ງ ຫຼືໄປຕໍາແໜ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.Slackers ຈະຖືກໄລ່ອອກ, ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈະຫຼຸດລົງຈົນກ່ວາພວກເຂົາຖືກໄລ່ອອກ!ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກກັບຈິດໃຈຂອງທ່ານຫຼືຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຈິດໃຈແລະວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືທ່ານສາມາດອອກຈາກ.ບາງບໍລິສັດມີເງື່ອນໄຂດີກວ່າພວກເຮົາ, ເຮັດວຽກງ່າຍກວ່າພວກເຮົາ, ລາຍໄດ້ສູງກວ່າພວກເຮົາ, ແລະມັນຢູ່ໃກ້ກັບບ້ານ.ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ.ພວກເຮົາເຄົາລົບການເລືອກຂອງທຸກຄົນ!ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄື້ນຟອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຟ້າວສໍາລັບຄໍາ, ກໍານົດລາງວັນໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ, ແລະກໍານົດການປິ່ນປົວໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ!

ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ສ້າງບໍລິສັດການປົກຄອງທີ່ອົບອຸ່ນ.ສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງ, ພວກເຮົາຄວນໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມ.ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກໆຄົນ.ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ມັນ​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​.ດ້ານນອກທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າ, ພາຍໃນອ່ອນກວ່າ, ແລະຜູ້ຫລົບຫນີຄວນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່.ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກຄວນມີໂອກາດຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມລາຍໄດ້ແລະສົ່ງເສີມລາງວັນ.ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເປັນນາຍພົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຖິ້ມຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ.ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະສູນເສຍໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນກຸ່ມ MU!ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໃນຄວາມຄິດແລະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງລາຍໄດ້.ຖ້າບໍລິສັດພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ນໍາຂອງ MU Group ຂອງພວກເຮົາຄວນເປັນຜູ້ນໍາພາໃນການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ.ພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ, ແລະພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມລາຍໄດ້.ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຫນັກໃນຄວາມຄິດ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກໃນຊີວິດ.ພຽງແຕ່ຮັກສາການເຮັດວຽກຫນັກໃນຄວາມຄິດ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫງົບຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ!ພວກເຮົາຕ້ອງລຸກຂຶ້ນສູ່ສິ່ງທ້າທາຍ, ມີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ກ້າວຕໍ່ໄປ.ພວກ​ເຮົາ​ຄວນ​ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ​ຢ່າງ​ກ້າຫານ​ໂດຍ​ບໍ່​ຢ້ານ​ກົວ​ຕໍ່​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ.ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ສ້າງບໍລິສັດການປົກຄອງທີ່ອົບອຸ່ນ, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມລາຍຮັບແລະສະຫວັດດີການ.ຄົນອື່ນສະເຫມີເວົ້າວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຮົາຈະປັບປຸງລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດໃນປີນີ້!ພວກເຮົາທະນຸຖະຫນອມພອນສະຫວັນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປູກຝັງຄົນທີ່ດີກວ່າ.ສັງຄົມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ການຮັບສະໝັກວິທະຍາເຂດຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງ, ພວກເຮົາຈະພິສູດໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າປະເພດໃດແດ່ທີ່ສາມາດນຳມາໃຊ້ເພື່ອຮູບຮ່າງຄົນປະເພດໃດແດ່ Heroes.ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້, ແທນທີ່ຈະເປັນບໍລິສັດທີ່ເນັ້ນໃສ່ແຮງງານ.ພວກເຮົາມີນັກສຶກສາປະລິນຍາຕີເກືອບ 2,000 ຄົນ, ມັນແມ່ນວັດທະນະທໍາຂອງການຕໍ່ສູ້ແລະຄວາມອົບອຸ່ນ.ພວກເຮົາມີຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງນັກວິຊາການ, ແລະພວກເຮົາຍັງມີຄວາມປ່າເຖື່ອນ.ພວກເຮົາມີຄວາມເມດຕາຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ອ່ອນແອແລະຂົ່ມເຫັງ!

ຍຶດທຸງຊາດ ແລະ ສູ້ຊົນເປັນທີໜຶ່ງ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ກ້າວຕໍ່ໄປ!ພວກເຮົາຈະໃຫ້ລາງວັນກຽດຕິຍົດສໍາລັບການເດີນທາງນີ້.ມີໄລຍະເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກວັນທີ 11 ເດືອນເມສາຫາວັນທີ 22 ເດືອນກັນຍາໃນ MU Group, ບໍລິສັດຈະບັນທຶກປັດຈຸບັນນີ້.ລັດສະຫມີພາບທັງຫມົດເປັນຂອງປະຊາຊົນກຸ່ມ MU ທັງຫມົດ!ພວກເຮົາຈະໃຫ້ລາງວັນຫຼຽນສໍາລັບການເດີນທາງຂອງ "ສາມຮັກສາແລະຫນຶ່ງໄດ້ຮັບ".ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຖາມຂ້ອຍກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງຫຼຽນ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ວັດສະດຸທັງຫມົດຂອງໂລຫະແມ່ນເງິນແລະຄໍາ, ຫຼຽນສະແດງເຖິງການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບການປະເມີນຜົນທາງວິທະຍາສາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຈັດສັນແລະສ້າງໂບນັດທີ່ມີວິທະຍາສາດຫຼາຍຂຶ້ນ.ພະແນກການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນຈະມີລະບົບການປະເມີນຜົນແລະມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ລະບົບການປະເມີນຜົນແລະມາດຕະຖານການປະເມີນຜົນທັງຫມົດຮັກສາບາງສ່ວນທົ່ວໄປ.ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາວິທີການຄຸ້ມຄອງຂອງຄວາມເປັນຈິງແລະການປະຕິບັດ.ມາດຕະຖານແມ່ນລູກຄ້າກ່ອນ, ແລະມາດຕະຖານແມ່ນຫຼັກການຂອງກໍາໄລກ່ອນສໍາລັບຫນ່ວຍໃຫຍ່ແລະຫນ່ວຍນ້ອຍ!ພວກເຮົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກໍາໄລຂອງຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍສໍາເລັດໂດຍບໍ່ມີການບໍ່ສົນໃຈກໍາໄລຂອງຫນ່ວຍໃຫຍ່.ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາເອົາການສູນເສຍໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມໄປສູ່ລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະແນກນີ້, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະແນກນີ້!ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາຕາຂອງພວກເຮົາ, ມີເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນທີ່ມັກພຶດຕິກໍານີ້.ຜູ້ນໍາທີ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈກໍາໄລຂອງຫນ່ວຍງານໃຫຍ່, ຍັງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດກໍາໄລຂອງຫນ່ວຍນ້ອຍ.ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ໃນ​ລະ​ດັບ​ສູງ​ໃນ​ບັນ​ຫາ​ນີ້​, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ທັງ​ຫມົດ​!ກຸ່ມ MU ພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ໄລຍະພິເສດຂອງການກຽມພ້ອມສູ້ຮົບ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນປ່ອຍໃຫ້ພຶດຕິກໍາແລະຄໍາເຫັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ມີວິທີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດອາວຸດແລະປ້ອງກັນບ້ານຂອງພວກເຮົາ.ບໍລິສັດມີສິດໃນການຮ້ອງຂໍຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດທີ່ສາມາດ requisitioned ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃນໄລຍະພິເສດ!ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າ Unity ແມ່ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ!

ຖື​ທຸງ​ຊາດ​ແລະ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເປັນ​ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ, ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ແລະ​ເດີນ​ຕໍ່​ໄປ.ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ສະ​ຫຼຸບ​ມັນ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ແຜນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​: "ສາມ​ເກັບ​ແລະ​ຫນຶ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​" ຈາກ 11 ເດືອນ​ເມ​ສາ​ຫາ 22 ເດືອນ​ກັນ​ຍາ .

1. ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງເພີ່ມເຕີມ
ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງທີ່ປອດໄພ, ເອົາຄໍາສັ່ງແລະ grab ຄໍາສັ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ສະຫນອງສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະຂາດຄໍາສັ່ງ, ແລະປະກົດການຂອງຄໍາສັ່ງຫຼຸດລົງແລະຄໍາສັ່ງທີ່ອ່ອນແອແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.ພວກ​ເຮົາ​ຄວນ​ວາງ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ຮັບ​ຄຳ​ສັ່ງ​ຢູ່​ຕໍ່ໜ້າ​ວຽກ​ງານ​ທັງ​ໝົດ, ນີ້​ແມ່ນ​ສົງຄາມ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ຢູ່​ລອດ​ແລະ​ຄວາມ​ຕາຍ.ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດໃນແຕ່ລະເດືອນແມ່ນ 35 ລ້ານຫາ 40 ລ້ານ RMB.ຖ້າບໍ່ມີຄໍາສັ່ງພຽງພໍ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີເງິນທີ່ຈະຊອກຫາຄົນດີເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.ຖ້າບໍ່ມີຄົນດີ ເຮົາຈະບໍ່ພັດທະນາ.ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້, ພວກເຮົາບໍ່ມີເງິນ, ມັນແມ່ນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍ.ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄໍາສັ່ງທີ່ປອດໄພສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້, ຄືກັບຂົວ Shuimen.ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນຄໍາສັ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້.ຄວາມສາມັກຄີເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ!ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າກຸ່ມ MU ຈະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ລົ້ນເຫຼືອ.ຂອບໃຈທຸກທ່ານ!

2. ຮັກສາເປົ້າໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໂດຍໄວ
ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດສໍາເລັດທຸກເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຮັບປະກັນການສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຢ່າງໄວວາ.ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນສະບັບຈະບໍ່ຖືກດັດແປງ, ພະແນກແລະບໍລິສັດຍ່ອຍສ່ວນໃຫຍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ກະລຸນາ!ສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນການຂົນສົ່ງໃນຕະຫຼາດລັດເຊຍ - ອູແກຣນ, ກະລຸນາເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ມັນສໍາເລັດ.MU Group ມີຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ພະແນກການແລະບໍລິສັດຍ່ອຍທີ່ຈະສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຂອງ​ກຸ່ມ​ຍັງ​ຄົງ​ເຮັດ​ສຳ​ເລັດ​ການ​ນຳ​ເຂົ້າ ​ແລະ ສົ່ງ​ອອກ 1,6 ຕື້ USD.ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າມັນຈະບັນລຸໄດ້.ພວກເຮົາມີເວລາເກົ້າເດືອນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.ມັນ​ເປັນ​ສົງ​ຄາມ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄວັນ​ຢາ​ສູບ​, ການ​ສູ້​ຮົບ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​.ສຸດທ້າຍ, ຂອບໃຈທຸກທ່ານ!

3. ຮັກສາລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ
ພວກເຮົາຕ້ອງຮັກສາການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້, ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕັດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໃຜ, ແລະພວກເຮົາຫວັງວ່າພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.ດ້ວຍການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19, ສົງຄາມ, ແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຕະຫຼາດ, ແຜນລາຍຮັບໃໝ່ຂອງພວກເຮົາໄດ້ຖືກເລື່ອນອອກໄປ.ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ພາຍ​ນອກ​ແມ່ນ​ຂີ້​ຮ້າຍ​ແລະ​ບໍ່​ໄດ້​ໃນ​ແງ່​ດີ, ພວກ​ເຮົາ​ຍັງ​ມີ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ຂອງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ພາຍ​ໃນ.ກະລຸນາໄວ້ວາງໃຈພວກເຮົາ, ໄວ້ວາງໃຈ MU Group.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນໄດ້ຖືກຜູກມັດກັບຜົນກະທົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກ.ສະຖານະການຄໍາສັ່ງ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການວຽກເຮັດງານທໍາແລະລາຍຮັບທັງຫມົດແມ່ນ pessimistic ທີ່ສຸດໃນອະນາຄົດ.ແຕ່ພວກເຮົາຍັງມີແງ່ດີເພາະວ່າພວກເຮົາມີອົງການຈັດຕັ້ງແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີເລີດແມ່ນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນ "ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຜົນສໍາເລັດແມ່ນຜົນລວມຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂະຫນາດນ້ອຍຊ້ໍາມື້ແລະມື້ອອກ".ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ແລະ​ບໍ່​ແຮ່​ຈະ​ຫມົດ​ໄປ​ໃນ​ມື້​ຫນຶ່ງ​, ແຕ່​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ຕະ​ຫຼອດ​ໄປ​, ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ທ່ານ​!

4. ໄດ້ຮັບອັດຕາກໍາໄລລວມທີ່ສູງຂຶ້ນ, ອັດຕາກໍາໄຮສຸດທິ, ແລະອັດຕາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ
ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຮັບອັດຕາກໍາໄລລວມທີ່ສູງຂຶ້ນ, ອັດຕາກໍາໄຮສຸດທິ, ແລະອັດຕາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້.ສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດລ່ວງຫນ້າ, ຄວາມຕ້ອງການຕ້ອງໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ, ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ຕ້ອງສໍາເລັດ.ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.ພວກເຮົາຕ້ອງສຸມໃສ່ກໍາໄລຕໍ່ຫົວຄົນ, ກໍາໄລລວມຕໍ່ຫົວຄົນ, ແລະກໍາໄລສຸດທິຕໍ່ຫົວຄົນ.ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບອັດຕາກໍາໄລລວມຂອງການຄາດຄະເນຈະຖືກເຜີຍແຜ່ຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆສິບມື້, ເຊັ່ນ: ສະຖິຕິການຂົນສົ່ງ.ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເລັ່ງການຄົ້ນພົບບັນຫາ.ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບອັດຕາກໍາໄລລວມ.ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກໍ່ຄວນເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາລະບຽບວິໄນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍກວດກາວິໄນໃນພະແນກທຸລະກິດ ແລະ ບໍລິສັດ, ຂອບໃຈທຸກທ່ານ!

ປະຊາຊົນອາດຈະຄິດວ່າຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ສະຖານະການສັບສົນ.ພວກເຮົາພຽງແຕ່ການຂະຫຍາຍຕົວຕ່ໍາ, ມັນດີ.ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນສູງຂຶ້ນ.ຖ້າທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 20%, ປະສິດທິພາບຕໍ່ຫົວຄົນຈະຫຼຸດລົງ.ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຫົວຄົນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຄວາມກົດດັນໃນການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ!ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງຫຼາຍຄັ້ງໃນອີເມວທີ່ຜ່ານມາວ່າອັດຕາກໍາໄລລວມແລະລະດັບກໍາໄລສຸດທິໃນປີ 2021, ຈະຕໍ່າສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດ.ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກຄົນຕັ້ງເວລາໃຫ້ຫຼາຍຂື້ນເພື່ອສືບຕໍ່ຮັບການສັ່ງຊື້, ຮັກສາເປົ້າໝາຍໃຫ້ສຳເລັດໂດຍໄວ, ຮັກສາລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ກຳໄລຫຼາຍຂຶ້ນ!ກະລຸນາໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສະເຫນີຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາ, ແລະແຕ່ລະພະແນກທຸລະກິດ, ແຕ່ລະບໍລິສັດມີແຜນການປະຕິບັດສະເພາະຂອງຕົນ, ແທນທີ່ຈະຄັດລອກເນື້ອຫາຂອງຂ້ອຍ.ມັນຕ້ອງເປັນແຜນການປະຕິບັດທີ່ສະເພາະກວ່າ, ຄືວິທີການຮັບປະກັນຄໍາສັ່ງ, ໄດ້ຮັບກໍາໄລຫຼາຍ, ແລະອື່ນໆ.ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງ Sam Zhu, ພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າການຄຸ້ມຄອງສູນກາງໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາສະເພາະ.ຜູ້ນໍາທັງຫມົດອາໄສຢູ່ໃກ້ບໍລິສັດແລະກັບບ້ານຫນຶ່ງມື້ຕໍ່ເດືອນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະເລັ່ງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກ.ທຸກພະແນກທຸລະກິດແລະບໍລິສັດຍັງສາມາດພິຈາລະນາວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະເລັ່ງການເຮັດວຽກ.ກຸ່ມ MU ເປັນປະເທດຕໍ່ສູ້, ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍຂາດການຕໍ່ສູ້ແລະວິລະຊົນໃນປະຫວັດສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນມື້ນີ້, ກຸ່ມ MU ຂໍສະແດງຄວາມຂອບໃຈເປັນຢ່າງສູງຕໍ່ທຸກໆຄົນ!ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄປຢ້ຽມຢາມລູກຄ້າໃນການເດີນທາງທຸລະກິດໄລຍະຍາວ (2-3 ເດືອນ) ໃນອາເມລິກາໃຕ້, ເອີຣົບ, ແລະສະຫະລັດ.ພວກເຂົາເກີດໃນປີ 1995.MU Group ຈະເພີ່ມເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການໄປຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະ COVID-19, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ, ທີ່ພັກ, ແລະການເດີນທາງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກໆຄົນ.ບໍລິສັດມີຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍຕໍ່ທຸກໆຄົນ!ໝູ່ຮ່ວມງານເຮົາເປັນຄົນດຸໝັ່ນ, ສາວຜູ້ເປັນນັກຖ່າຍທອດສົດ Tiktok ເຮັດວຽກຈົນຮອດ 8 ໂມງເຊົ້າ.ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພະແນກ Tiktok ຈະຖ່າຍທອດສົດ 24 ຊົ່ວໂມງທຸກໆມື້.ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນທີ່ມາຈາກພະແນກປະຕິບັດງານແລະພະແນກການເງິນເຮັດວຽກຈົນເຖິງເວລາທ່ຽງຄືນທຸກໆມື້ເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ.ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນໃນພະແນກອອກແບບໃນມື້ວານນີ້, ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນແລະມີຄວາມສຸກ.ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍຂອງສະຕູດິໂອການອອກແບບໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດແລະຍີ່ຫໍ້ອອກແບບ.ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນ 5 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, ລວມທັງບາງບໍລິສັດທີ່ເປັນຍີ່ຫໍ້ World Top 500, ເຊັ່ນ: ຍີ່ຫໍ້ຫລູຫລາ.ພວກເຮົາກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດຄົນອັບເດດ: ທົ່ວໂລກ, ຂໍຂອບໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດ!

ປະຊາຊົນ MU Group ທຸກຄົນ, ນັກຮົບຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນກັບການເດີນທາງໃຫມ່, ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດອາວຸດແລະປ້ອງກັນເຮືອນຂອງພວກເຮົາ, ແລະເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍເພື່ອຄວາມສະຫວັດດີພາບຂອງຕົວທ່ານເອງແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ!ການຖືທຸງແລະພະຍາຍາມເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ການເດີນຂະບວນຍາວຂອງພວກເຮົາແມ່ນ "ສາມຮັກສາແລະຫນຶ່ງໄດ້ຮັບ" ໃນຍຸກໃຫມ່, ກຸ່ມໄວຫນຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ປະສົບກັບຄວາມລໍາບາກ, ແລະໄດ້ເຂົ້າໄປໃນປີທີ 19 ຂອງຕົນ.ນັກຮົບ, ນັກຮົບຂອງພວກເຮົາ, ການຕໍ່ສູ້ແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດກົ້ມຕົວລົງເພື່ອຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ເປັນຫມີ, ຖືທຸງ, ຫຼືຍົກທຸງສີຂາວ.ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອ​ວ່າ​ໄຊ​ຊະ​ນະ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ຂອງ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ກຸ່ມ MU ທີ່​ມີ​ການ​ດີ້ນ​ລົນ.ພວກເຮົາເປັນຄົນທໍາມະດາ, ພວກເຮົາຍັງເຮັດວຽກຫນັກ, ໃຫ້ພວກເຮົາຊ່ວຍ MU Group ກາຍເປັນຄວາມກະຕັນຍູອີກເທື່ອຫນຶ່ງ!MU Group ຂອບໃຈທຸກຄົນ!