Annwyl weithwyr Grŵp MU,
Hwn oedd diwrnod olaf yr her 100 diwrnod ddoe.Er bod pawb yn gweithio'n galed, nid yw trefn gyffredinol a sefyllfa llwyth y grŵp MU yn ddelfrydol, mae'n is na'r disgwyliadau ar ddechrau'r flwyddyn.Ac, bydd y data disgwyliedig ar gyfer sefyllfa cludo ym mis Ebrill yn is na'r data disgwyliedig ar ddechrau'r flwyddyn.Ar yr un pryd, bydd y sefyllfa cludo go iawn ym mis Ebrill yn is na'r disgwyl data sefyllfa cludo ym mis Ebrill, oherwydd COVID-19.Beth bynnag, mae'r her 100 diwrnod wedi gorffen.Diolch am eich gwaith caled, yn ogystal â'ch ymdrechion di-baid yn ystod y 18 mlynedd diwethaf.Oni bai am eich brwydr hirdymor, efallai y byddwn yn dal i fod yn gwmni bach anhysbys.Mae'r cwmni yn Diolch yn fawr iawn, bawb!
Mae'n ddechrau newydd heddiw, rydym yn wynebu alldaith newydd, sy'n wahanol i'r alldeithiau blaenorol.Mae'n cael ei orfodi gan oroesi.Hefyd, mae'n deg i bob cwmni, cawsom lawer o gyfleoedd yn y gorffennol, ac rydym hefyd yn wynebu heriau digynsail heddiw.Gyda datblygiad y cwmni, Rwsia, Wcráin a Belarus yw top2, top4, a top30 o farchnadoedd allforio Grŵp MU y llynedd yn y drefn honno, felly effeithiwyd yn ddrwg ar Grŵp MU gan y rhyfel rhwng Wcráin a Rwsia.Ac, mae'r rhyfel hefyd yn effeithiau Gwlad Pwyl (marchnad allforio 3 Uchaf Grŵp MU y llynedd).Ar y llaw arall, mae nifer y gorchmynion wedi gostwng yn sylweddol ers y llynedd yn y Farchnad Ewropeaidd.Mae dau reswm, effaith y rhyfel Rwsia-Wcreineg a dirlawnder caffael Ewropeaidd ac America y llynedd, sy'n arwain at ddiffyg archebion mwy o ffatrïoedd.Mae deunyddiau crai yn cynyddu ond mae'r galw'n lleihau, sy'n arwain at leihau prinder llafur hirdymor y ffatri hefyd yn fawr.Ar yr un pryd, mae'r COVID-19 unwaith eto wedi effeithio ar y cynhyrchiad, y gadwyn gyflenwi a logisteg.Mae ein helw gros (y flwyddyn ddiwethaf) yn hofran ar y lefel isaf yn y 19 mlynedd diwethaf.Ysgrifennais lawer o negeseuon e-bost i geisio adennill elw coll, ond roedd yn ddiwerth.
Mae ein rhyfelwyr yn wynebu alldaith newydd eto, ac mae ein marchnad fusnes wedi lledaenu i bron pob gwlad a rhanbarth yn y byd heddiw.Gyda dechrau'r COVID-19 yn Shanghai, ynysu ein holl weithwyr sydd wedi'u lleoli yn Shanghai.Swyddfa atal gweithrediadau yn Shanghai, Y rhyfel Rwsia-Wcreineg, COVID19…Rydym yn wynebu anawsterau digynsail o ran trefn, cadwyn gyflenwi, a logisteg!Mae llawer o broblemau yn ystod cyfnod anodd, gan gynnwys rheoli ac mae'r tîm yn fregus.Oherwydd bod llawer o bobl yn ymuno â'n sefydliad yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf.Mae ein tîm yn dal yn ifanc, maent yn chwilfrydig, ond nid ydynt yn aeddfed.Does ganddyn nhw ddim digon o bŵer i wynebu'r storm waedlyd.Mae cystadleuaeth o'n blaenau, cystadleuaeth yn y cefn, a chystadleuaeth ar y chwith a'r dde.Mae'r newid sydyn yn y farchnad yn rhywbeth nad oeddem yn ei ddisgwyl, nid oes unrhyw ffordd allan os ydym yn cilio!Naill ai byddwch y cyntaf, neu byddwch yn arth, neu cariwch y faner ac ymladd am y lle cyntaf, neu godwch a chyfaddef trechu, gallai pobl ddewr ddod yn enillwyr.Mewn ymateb i'n problemau a'n diffygion, mae angen inni eu hamlygu a'u cywiro heb unrhyw gyfrinachau, gydag undod, byddwn yn ennill eto!Dylai pob cydweithiwr sy'n barod i wneud cynnydd roi eich brwdfrydedd, dyfalbarhad, a difrifoldeb, a thrin gwesteion fel cariad.Bydd eich gyrfa yn llwyddiannus!Os nad yw eich gwaith yn wynebu cwsmeriaid yn uniongyrchol, yna eich Duw yw eich proses nesaf, rhaid i chi drin eich Duw gyda'r un brwdfrydedd â chariad!Slogan o Fyddin Goch Sofietaidd Vasily Klochkov yn yr Ail Ryfel Byd: Y tu ôl mae Moscow, ac nid oes gennym unman i fynd.Efallai y bydd gennym gywilydd o'n rhieni a'n plant, ond un diwrnod bydd plant yn deall bod eu rhieni wedi cysegru eu bywydau i fusnes allforio'r famwlad, ac yn ennill cyfnewid tramor i'r famwlad.Am bwy yr ydym yn ymladd, dylem ymladd dros adnewyddiad mawr y genedl Tsieineaidd, a gwneud ymdrechion di-baid er hapusrwydd ein hunain a'n teuluoedd!I'n rhieni, efallai y byddwn yn difaru am weddill ein hoes.Ni allwn gael mwy o amser i fynd gyda ni.Dylem feio ein hunain, ond credaf y gallant ddeall.Byddaf yn ysgrifennu llythyr arall at eich rhieni eleni!Rydym wedi mynd trwy ffordd anwastad ac wedi profi llawer o fethiannau a phoenau.Yr ydym newydd gychwyn ar ffordd newydd o ddatblygiad cyflym, ac yr ydym wedi dod ar draws rhyfeloedd ideolegol a chorfforol rhwng y Dwyrain a’r Gorllewin, ac yr ydym wedi dod ar draws gwrthdaro tramor a domestig na ddaethpwyd ar eu traws ers canrif.Fodd bynnag, nid ansicrwydd gwleidyddiaeth ryngwladol yw’r broblem fwyaf.Ein cystadleuydd mwyaf yw ein slac.Y tri chwmni sydd â'r raddfa a'r elw mwyaf yn 2012 yw'r Gwerthwr Da, y Deliwr yn Dda, a'r Ffynhonnell Dda.Nhw yw'r tri olaf yng Ngrŵp MU eleni!Os dywedir mai pwy a'u gorchfygodd, llac ydyw.Wrth gwrs, mae yna resymau eraill.Rhaid mai'r prif reswm yw slac, ac mae'r gofynion yn rhy isel ar eu pen eu hunain!Rwy'n golygu nad yw gwaith caled yn gorfforol yn waith caled.Mae angen gwaith caled ideolegol arnom.Cyn belled â bod y diwylliant yn ffyniannus a'r syniadau'n llewyrchus, bydd y busnes yn ffynnu'n naturiol!Holl bobl Grŵp MU, mae ein rhyfelwyr yn wynebu alldaith newydd eto.Rwy'n ysgrifennu llythyr atoch ar ran y cwmni!
Yn y datblygiad cyflym hwn o MU Group, ein gelyn mwyaf yw ein hunain.Yr allwedd i fuddugoliaeth a allwn drechu ein hunain yw'r allwedd i'n buddugoliaeth.Mae'n rhaid i ni bwysleisio ysbryd gwaith caled o hyd.Mae'n annirnadwy y gall cwmni nad yw'n gweithio'n galed ddod yn gwmni gwych.Yn gyntaf oll, nid ydym yn weision sifil, yn sefydliadau cyhoeddus, nac yn fentrau sy’n eiddo i’r wladwriaeth.Ac nid oes gennym unrhyw adnoddau prin, ac nid oes gennym fwyngloddiau na glanfa.Ni wneir unrhyw fusnes, ac ni ellir talu cyflog, byddwn yn ddi-waith.Nid oes gennym unrhyw gefnogwyr i ddibynnu arnynt, a dim ond trwy weithio'n galed a symud ymlaen mewn undod y gallwn oroesi!Wnes i ddim pwysleisio bod yn rhaid i bawb weithio'n galed.Mae brwydr Grŵp MU yn wahanol i frwydr pawb.Ni ddylai pob cydweithiwr ei gyflawni!Gallwn dderbyn nad yw rhai cydweithwyr yn gweithio'n galed, ond dim ond gweithiwr cyffredin y gallwch chi fod.Os cymerwch swydd uwch arweinydd, nid oes system gydol oes ar gyfer arwain cadres.Dim ond am oes rydyn ni'n gweithio yn y cwmni, ac nid oes system gydol oes ar gyfer arweinwyr.Bydd arweinwyr anghymwys yn cael eu cosbi, eu diswyddo neu'n mynd i swyddi addas.Bydd slackers yn cael eu diswyddo, bydd eu hincwm yn cael ei leihau nes iddynt gael eu diswyddo!Os nad ydych chi eisiau gweithio'n galed gyda'ch meddwl na ffynnu'ch meddwl a'ch diwylliant, gallwch chi aros yn y cwmni neu gallwch chi adael.Mae gan rai cwmnïau amodau gwell na ni, maent yn gweithio'n haws na ni, mae incwm yn uwch na ni, ac mae'n agosach at adref.Mae'n normal.Rydyn ni'n parchu dewis pawb!Rydym am wneud tonnau gwych i ruthro am aur, i benderfynu ar y wobr yn seiliedig ar gyfraniad, ac i benderfynu ar y driniaeth yn seiliedig ar gyfrifoldeb!
Rydym yn cynnig adeiladu cwmni llywodraethu cynnes.I'r cydweithwyr hynny sy'n teimlo dan straen, dylem roi gwyliau priodol iddynt.Mae ein cwmni'n bryderus iawn am bob cydweithiwr.Rwy’n credu y bydd hynny’n creu cydlyniant enfawr.Po galetaf yw'r tu allan, y mwyaf meddal yw'r tu mewn, a dylai'r stragglers fod wedi gofalu'n llawn.Dylai cydweithwyr sy'n gweithio'n galed gael mwy o gyfleoedd, nid yn unig i gynyddu eu hincwm ac i hyrwyddo gwobrau.Heb anawsterau o'r fath, mae'n amhosibl bod yn gadfridog gwych.Po fwyaf anodd yw hi, y mwyaf na allwch roi'r gorau i'ch ymdrechion.Fel arall, byddwch yn colli'r cyfle i wneud cynnydd yn y Grŵp MU!Rydym am fod yn gwmni sy'n ymdrechu'n galed i feddwl ac nad yw'n gweithio'n galed yn ein bywyd, gan gynnwys yr incwm.Os bydd y cwmni'n cael anawsterau, dylai ein harweinwyr MU Group arwain y gwaith o leihau cyflogau.Rydym am greu amgylchedd byw a gweithio gwell ar gyfer ein cydweithwyr, ac mae angen inni gynyddu incwm.Mae angen meddwl am waith caled yn hytrach na gwaith caled mewn bywyd.Dim ond trwy gynnal gwaith caled mewn meddwl, gallwn aros yn dawel mewn anawsterau annisgwyl!Rhaid inni ymateb i’r her, gydag undod a symud ymlaen.Dylem fynd ymlaen yn ddewr heb ofni anawsterau.Rydym yn cynnig adeiladu cwmni llywodraethu cynnes, byddwn yn cynyddu incwm a lles.Dywedodd pobl eraill bob amser fod yn rhaid i'n cydweithwyr weithio'n galed, ond nid ydynt yn gwybod bod ein diwylliant cwmni.Ein diwylliant yw cynyddu incwm a budd-daliadau, byddwn yn gwella incwm a budd-daliadau eleni!Rydym yn coleddu doniau, credaf y gellir defnyddio'r bobl orau i feithrin pobl well.Mae angen i recriwtio cymdeithasol recriwtio'r bobl orau, mae angen i recriwtio campws recriwtio'r myfyrwyr gorau, byddwn yn profi pa fath o werthoedd y gellir eu defnyddio i lunio pa fath o bobl Arwyr.Rydym yn gwmni sy'n canolbwyntio ar wybodaeth, yn hytrach na chwmni sy'n canolbwyntio ar lafur.Mae gennym bron i 2,000 o fyfyrwyr baglor, mae'n ddiwylliant o frwydro a chynhesrwydd.Y mae genym addfwynder yr ysgolhaig, ac y mae genym hefyd y barbariaeth.Rydyn ni'n garedig ag eraill, ond dydyn ni ddim yn wan ac yn bwlio!
Cario'r faner ac ymdrechu i fod y cyntaf, gydag undod, a symud ymlaen!Byddwn yn dyfarnu anrhydeddau ar gyfer yr alldaith hon.Mae'r cyfnod anoddaf rhwng Ebrill 11eg a Medi 22ain yn MU Group, bydd y cwmni'n cofnodi'r foment hon.Mae pob gogoniant yn perthyn i bobl Grŵp MU Pawb!Byddwn yn dyfarnu medalau am yr alldaith o “dri gorthwr ac un yn cael”.Gofynnodd rhai cydweithwyr imi am werth y fedal, mewn gwirionedd, arian ac aur yw holl ddeunydd y metel, mae'r fedal yn cynrychioli ein gwaith caled.Mae angen inni sefydlu system werthuso fwy gwyddonol i ddyrannu a llunio taliadau bonws yn fwy gwyddonol.Dylai fod gan y gwahanol adrannau systemau gwerthuso a safonau asesu gwahanol.Ar yr un pryd, mae'r holl systemau gwerthuso a safonau asesu yn cadw rhai rhannau cyffredin.Rhaid inni ystyried dulliau rheoli realiti a gweithrediad.Y safon yw'r cwsmer yn gyntaf, a'r safon yw'r egwyddor o elw yn gyntaf ar gyfer unedau mawr ac unedau bach!Nid ydym yn caniatáu i elw uned fach gael ei gwblhau heb ddiystyru elw uned fawr.Ni chaniateir i ni ddod â cholledion mwy yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol i'r lefel uwch er mwyn buddiannau personol, buddiannau'r adran hon, a buddiannau'r adran hon!Rhaid inni gadw ein llygaid, mae yna rai cydweithwyr sy'n hoffi'r ymddygiad hwn.Ni all arweinydd sy'n gallu diystyru elw uned fawr hefyd ddiystyru elw uned fach.Rhaid inni gadw lefel uchel o undod ar y mater hwn, a gallwn oresgyn pob anhawster!Mae Grŵp MU yn cwrdd â heriau digynsail heddiw, rydym wedi cychwyn ar gyfnod arbennig o barodrwydd ymladd, ni ddylem ganiatáu'r ymddygiadau a'r sylwadau hynny sy'n brifo ein grŵp, nid oes gennym unrhyw ffyrdd nawr, rhaid inni godi arfau ac amddiffyn ein cartref.Mae gan y cwmni'r hawl i archebu'r holl adnoddau y gellir eu harchebu heb reswm yn ystod y cyfnod arbennig!Credwn mai cryfder yw Undod!
Cario'r faner ac ymdrechu i fod y cyntaf, gydag undod a symud ymlaen.Rwy'n ei grynhoi mewn cynllun gweithredu: “tri chadw ac un yn cael” o Ebrill 11eg i Fedi 22ain .
1. cadw cael mwy o orchmynion
Rhaid inni barhau i gael archebion diogel, cymryd archebion a bachu archebion posibl.Ar hyn o bryd, mae'r rhan fwyaf o gyflenwyr yn gyffredinol yn fyr o orchmynion, ac mae ffenomen gorchmynion crebachu a gorchmynion gwan yn amlwg.Dylem osod y gwaith sydd yn cymmeryd trefn o flaen pob gwaith, sef rhyfel goroesiad a marwolaeth.Costau treuliau'r cwmni bob mis yw 35 miliwn i 40 miliwn RMB.Os nad oes digon o archebion, ni fydd arian gennym i ddod o hyd i bobl dda i ymuno â'r cwmni.Os nad oes pobl dda, ni fyddwn yn datblygu.Os na allwn gael ein datblygu, nid oes gennym arian, mae’n gylch dieflig.Mae'n bwysig bod archeb ddiogel i'n cwmni heddiw, fel Pont Shuimen.Nid ydym yn gwmni maint bach, rhaid inni sicrhau archebion posibl.Undod yw cryfder!Credaf y bydd MU Group yn creu canlyniadau llethol.Diolch i chi gyd!
2. cadw cwblhau nodau yn gyflym
Rhaid inni barhau i gwblhau pob nod posibl, a sicrhau bod nodau'n cael eu cwblhau'n gyflym.Ni fydd y nodau gwreiddiol yn cael eu haddasu, ac mae'r rhan fwyaf o adrannau ac is-gwmnïau yn cyflawni'ch nodau, os gwelwch yn dda!Ar gyfer y bwlch data cludo yn y farchnad Rwsia-Wcreineg, gwnewch eich gorau i'w orffen.Mae MU Group yn ddiolchgar i'r adrannau a'r is-gwmnïau a fydd yn gallu cyflawni eu nodau.Nod y grŵp o hyd yw cwblhau mewnforio ac allforio 1.6 biliwn USD.Credaf y caiff ei gyflawni.Mae gennym ni naw mis i gwblhau ein nodau.Mae'n rhyfel heb fwg powdwr gwn, mae'r frwydr wedi dechrau.Yn olaf, diolch i chi gyd!
3. cadw cynyddu incwm cyflogai
Rhaid inni gadw incwm cyflogeion cynyddol yn bosibl, nid ydym am dorri swyddi i neb, a gobeithiwn y gallwn sicrhau y caiff incwm cydweithwyr a budd-daliadau eu gwella.Gyda throsglwyddo COVID-19, rhyfel, a gwendid yn y farchnad, mae ein cynllun incwm newydd wedi'i ohirio.Er bod yr amgylchedd allanol yn ddifrifol ac nid yn optimistaidd, rydym yn dal i ddatblygu'n iach ar gyfer yr amgylchedd mewnol.Os gwelwch yn dda ymddiried ynom, ymddiried MU Group.Fodd bynnag, mae'n sicr o ddioddef effaith yr amgylchedd allanol.Mae sefyllfa archebion, cyflawniad nodau, a hyd yn oed sefyllfa swyddi ac incwm i gyd yn besimistaidd iawn yn y dyfodol.Ond rydym hefyd yn optimistaidd oherwydd mae gennym ein diwylliant sefydliad a chwmni.Mae sefydliad rhagorol yn gallu gwneud yr amhosibl yn bosibl.Ein diwylliant yw “Credwn mai llwyddiant yw swm yr ymdrechion bychain a ailadroddir o ddydd i ddydd”.Bydd adnoddau a fy un i wedi blino'n lân un diwrnod, ond bydd diwylliant yn parhau am byth, diolch!
4. cael elw gros uwch, ymyl net, ac ymyl treuliau is
Rhaid inni gael elw gros uwch, ymyl net, ac ymyl treuliau is posibl.Rhaid cwblhau'r hyn a ellir ei gyflawni ymlaen llaw, a chodi'r gofynion i'w gwblhau, a rhaid cwblhau'r hyn na ellir ei gyflawni.Credaf fod y cyfan yn dibynnu ar ymdrech cydweithwyr.Rhaid inni ganolbwyntio ar elw y pen, elw crynswth y pen, ac elw net y pen.Bydd yr adroddiad ar y gyfradd elw gros amcangyfrifedig yn cael ei gyhoeddi unwaith bob deg diwrnod, fel yr ystadegau cludo.Gall ein helpu i gyflymu'r broses o ddarganfod problemau.Mae angen inni roi sylw i'r gyfradd elw gros.Ar yr un pryd, dylem hefyd gryfhau'r gwaith arolygu disgyblaeth ac adeiladu'r tîm arolygu disgyblaeth yn yr adran fusnes a'r cwmni, diolch i chi i gyd!
Efallai y bydd pobl yn meddwl imi wneud y sefyllfa’n gymhleth.Rydyn ni'n lleihau twf, mae'n iawn.Fodd bynnag, mae ein gweithiwr yn tyfu, ac mae costau'n uwch.Os bydd y busnes yn cynyddu 30% neu hyd yn oed 20%, bydd effeithlonrwydd y pen yn dirywio.Ar yr un pryd, mae cost y pen yn cynyddu'n gyson, ac mae pwysau gweithredu'r cwmni yn enfawr!Soniais sawl gwaith yn yr e-bost blaenorol mai maint yr elw crynswth a lefel yr elw net yn 2021 fydd yr isaf yn hanes y cwmni.Os gwelwch yn dda, mae pob cydweithiwr yn neilltuo mwy o amser i barhau i gael mwy o archebion, parhau i gwblhau nodau'n gyflym, parhau i gynyddu incwm gweithwyr a chael mwy o elw!Os gwelwch yn dda, mae pob gweithiwr yn cynnig awgrymiadau ac awgrymiadau, ac mae gan bob adran fusnes, pob cwmni ei gynllun gweithredu penodol, yn hytrach na chopïo fy nghynnwys i.Rhaid iddo fod yn gynllun gweithredu mwy penodol, fel sut i warantu y gorchmynion, cael mwy o elw, ac ati Soniais wrth Sam Zhu, rydym yn ystyried bod rheolaeth ganolog pan fydd yr amser penodol.Mae pob arweinydd yn byw yn agos at y cwmni ac yn mynd adref un diwrnod y mis i wella effeithlonrwydd a chyflymu cynnydd gwaith.Gall pob is-adran busnes a chwmni hefyd ystyried dulliau tebyg i wella effeithlonrwydd a chyflymu gwaith.Mae MU Group yn genedl ymladd, nid ydym erioed wedi bod yn ddiffyg gweithredoedd ymladd ac arwyr yn hanes datblygiad ein cwmni.Rydyn ni'n wynebu'r sefyllfa fwyaf difrifol heddiw, mae Grŵp MU yn ddiolchgar iawn i bawb!Mae ein cydweithwyr yn ymweld â chwsmeriaid ar deithiau busnes hirdymor (2-3 mis) yn Ne America, Ewrop, a'r Unol Daleithiau.Maent yn cael eu geni yn y 1995s.Bydd MU Group yn cynyddu’r cymorthdaliadau ar gyfer mynd dramor yn ystod y COVID-19, ac yn sicrhau diogelwch bwyd, llety a theithio pob cydweithiwr.Mae'r cwmni yn ddiolchgar iawn i bawb!Mae ein cydweithwyr yn weithgar, mae merch sy'n ffrwd fyw o Tiktok yn gweithio tan 8 am.Bydd cydweithwyr adran Tiktok yn ffrydio'n fyw 24 awr bob dydd.Bu llawer o gydweithwyr sy'n dod o'r adran llawdriniaethau a'r adran gyllid yn gweithio tan hanner nos bob dydd am sawl mis.Fe wnes i sgwrsio gyda rhai cydweithwyr yn yr adran ddylunio ddoe, maen nhw'n gyffrous ac yn hapus.Maent hefyd yn falch iawn o stiwdio ddylunio a brand dylunydd y cwmni yn y dyfodol.Dechreuon ni 5 mlynedd yn ôl, gallwn ni gydweithredu â chwsmeriaid gorau'r byd, gan gynnwys rhai cwmnïau sy'n frandiau World Top 500, megis brandiau moethus.Rydym yn symud tuag at sefydliad busnes ffasiwn byd-eang, diolch i'n holl gydweithwyr!
Mae holl bobl Grŵp MU, ein rhyfelwyr yn wynebu alldaith newydd, rhaid i ni godi arfau ac amddiffyn ein cartref, a gweithio'n ddiflino er lles eich hun a'ch teulu!Gan gario’r faner ac ymdrechu i fod y cyntaf, ein gorymdaith hir yw “tri gorthwr ac un yn cael” yn y cyfnod newydd, mae ein grŵp ifanc wedi profi caledi, ac wedi dod i mewn i’w 19eg flwyddyn.Ein rhyfelwyr, ein rhyfelwyr, mae'r frwydr yn dechrau, ni allwn ymgrymu am anhawster.Naill ai byddwch y cyntaf, byddwch yr arth, cariwch y faner, neu codwch y faner wen.Rwy'n credu bod yn rhaid i fuddugoliaeth berthyn i bobl Grŵp MU sy'n ei chael hi'n anodd.Rydyn ni'n bobl gyffredin, rydyn ni'n dal i weithio'n galed, gadewch i ni helpu Grŵp MU i ddod yn ddiolchgar eto!Mae Grŵp MU yn ddiolchgar i bawb!
Amser post: Ebrill-11-2022