5 ই মার্চ, MU গ্রুপ নিংবোতে 2021-2022 মিডল এবং সিনিয়র ক্যাডার মিটিং এবং পুরষ্কার অনুষ্ঠানের আয়োজন করে।কর্মচারী যারা ভাইস ম্যানেজার এবং তার উপরে, 5ম-বার্ষিকী কর্মচারী, 10 তম-বার্ষিকী কর্মচারী, এবং পুরস্কার বিজয়ী সহকর্মীরা কার্যকলাপে অংশ নিতে একত্রিত হন।এমইউ গ্রুপের চেয়ারম্যান ও প্রেসিডেন্ট টম ট্যাং, এমইউ গ্রুপের নেতারা জেফ লুও, হেনরি জু, আমেন্ডা ওয়েং, এরিক ঝুয়াং, আমান্ডা চেন, উইলিয়াম ওয়াং বৈঠকে অংশ নেন।
সকালে, অর্থ বিভাগ, নৌপরিবহন বিভাগ, মানবসম্পদ বিভাগ, নকশা বিভাগ যথাক্রমে অপারেশনাল সারসংক্ষেপ এবং কার্য প্রতিবেদনে বক্তৃতা করেন, তারা বিভিন্ন কার্যকরী দৃষ্টিকোণ থেকে অতীত পর্যালোচনা করেন এবং ভবিষ্যতের কাজের জন্য উন্মুখ হন।তারা মনে করে যে কীভাবে তাদের বিভাগের সুবিধাগুলি দেখাতে হবে যাতে বিশ্বে বিক্রয়ের বিকাশে সহায়তা করার জন্য আরও ভাল পরিষেবা সরবরাহ করা যায়।গ্রুপের ব্যবসায়ী গ্রুপের প্রতিনিধি জেফ লুও, ব্যবসায়িক বিভাগের প্রতিনিধি উইলিয়াম ওয়াং এবং ব্যবসায় বিভাগের প্রতিনিধি হেডি কু যথাক্রমে বক্তৃতা দেন।তিনজন প্রতিনিধির চমৎকার বক্তৃতা এমইউ গ্রুপের লোকেদের থেকে ভিন্ন চিন্তাভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে যারা বিভিন্ন পর্যায়ে বড় হয়েছে, তাদের একটি সাধারণ কীওয়ার্ডও রয়েছে "সংগ্রাম"।
MU Group সর্বদা একসাথে ভাগাভাগি এবং উন্নতি করার ইচ্ছার ধারণার পক্ষে এবং জনগণকে যোগাযোগ থেকে শিখতে এবং সাধারণ অগ্রগতি অর্জন করতে উত্সাহিত করে।বিকেলে সংলাপের মাধ্যমে সাক্ষাৎকারের আয়োজন করে এমইউ গ্রুপ।কর্মচারীরা চমৎকার বিক্রয় অভিজ্ঞতা শেয়ার করে, তারা MU গ্রুপের শক্তিশালী দল এবং চমৎকার ব্যক্তিদের বুদ্ধি দেখায়।আমেরিকান বাজারে কিভাবে প্রবেশ করতে হয় তার কৌশল, অদৃশ্য চ্যাম্পিয়ন দলের গোপনীয়তা, শীর্ষ কর্মচারীরা কিভাবে একটি পেশাদার পণ্য লাইন পেতে হয় সহ বিস্ময়কর শেয়ার রয়েছে।সাক্ষাত্কারগুলি পণ্য পরিচালনার ধারণা, গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার ধারণা এবং সংগ্রামে বেড়ে ওঠার অভিজ্ঞতা দেখায়।তারা শেখার যোগ্য রোল মডেল, এবং তারা সহকর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অনুরণন নিয়ে আসে।
সভা শেষে মিঃ তাং বক্তৃতা দেন।তিনি এমইউ গ্রুপের একটি ক্রীড়া সংগঠন গড়ে তোলার নির্দেশনা পুনর্ব্যক্ত করেন, ব্যক্তি সংগ্রাম থেকে সম্মিলিত সংগ্রামের দিকে অগ্রসর হওয়ার পরামর্শ দেন এবং গ্রুপ সংগঠনের মধ্যে আত্মবিশ্বাস, উন্মুক্ততা, সমন্বিত কার্যক্রম এবং সামগ্রিকভাবে দক্ষ উচ্চ-মানের উন্নয়নের পরিস্থিতি তৈরি করেন।যাইহোক, এই পরিস্থিতির উপলব্ধি মধ্যম ও সিনিয়র ক্যাডার গঠন থেকে অবিচ্ছেদ্য।এমইউ গ্রুপ জনমুখী এবং প্রতিভা গোষ্ঠীকে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য জোর দেয় এবং এমইউ গ্রুপ 95 এবং 00 এর দশকের মধ্য-স্তরের এবং তার উপরে ক্যাডারদের পদোন্নতি ত্বরান্বিত করে।একই সময়ে, আমরা মধ্যম এবং সিনিয়র ক্যাডারদের কাছ থেকে উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার আশা করি, কঠোর ব্যবস্থাপনা বিভাগ, যাতে বন্ধুরা যারা সময় থাকতে ইচ্ছুক এবং সত্যিকারের সক্ষম সহকর্মীরা আলাদা হয়ে দাঁড়ায়, আরও বেশি দায়িত্ব গ্রহণ করে এবং উচ্চতর সাফল্য অর্জন করে।এছাড়াও, মিঃ তাং প্রেম কোম্পানীর শিক্ষার উপর একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা দেন এবং জোর দিয়েছিলেন যে প্রেম কোম্পানীর ভিত্তি হল দেশকে ভালবাসা, শহরকে ভালবাসুন, নিজের জীবনকে ভালবাসুন, চিন্তা ও কর্ম থেকে সংগঠনের প্রতিটি বিটকে যত্ন করুন এবং কোম্পানির উন্নয়নে একীভূত করা।
সন্ধ্যার অনুষ্ঠানে ছিল পাঁচ বছরের কর্মচারী পুরস্কার, দশ বছরের কর্মচারী পুরস্কার, বিশেষ সময় এবং ইভেন্টে অবদানকারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সম্মাননা প্রদান এবং বছরের প্রতিটি আইটেমের জন্য বিজয়ী দল এবং ব্যক্তিদের পুরস্কার প্রদান।মঞ্চে গৌরব আসে এর পিছনে কঠোর পরিশ্রম থেকে।এই মুহুর্তে, সবাই টানটান ছন্দ ছেড়ে দেয়।বিজয়ীরা উল্লাস সঙ্গীতে ট্রফি তুলে নেয় এবং সবাই উষ্ণ করতালি দেয়।ভারী ট্রফি গত বছরের একটি সন্তোষজনক উত্তর এবং আমাদের এগিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করে।ট্রফিতে থাকা ছোট্ট সোনার মানুষটি সামনের দিকে ঝুঁকেছে, এটা কি এমইউ গ্রুপের লোকদের চিত্র নয় যারা কঠোর পরিশ্রম করে, আক্রমণাত্মক এবং একটি উন্নত জীবন অনুসরণ করে?
আনন্দঘন পরিবেশে পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠান সম্পন্ন হয়।আসুন আমরা গ্রুপের তৃতীয় উচ্চ-গতির বিকাশের সুযোগটি কাজে লাগাই এবং "আমরা 30 বছরের মধ্যে একটি বিশ্বব্যাপী ফ্যাশন ব্যবসায়িক সংস্থার কল্পনা করি" এর কোম্পানির মিশনের দিকে এগিয়ে যাই;সর্বদা মেনে চলুন “আমরা আমাদের গ্রাহকদের মূল্য দিই এবং সর্বদা তাদের অগ্রাধিকার হিসাবে সম্মান করি।আমরা বিশ্বাস করি যে সফলতা হল ছোট ছোট প্রচেষ্টার যোগফল যা দিনে দিনে বার বার করা হয়।", এবং চীনা জাতির মহান পুনর্জাগরণ এবং তার পদে নিজের এবং তার পরিবারের সুখের জন্য অবিরাম প্রচেষ্টা চালিয়ে যান।
পোস্টের সময়: মার্চ-০৬-২০২২